2014-11-06 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zapytać tatę o co chodzi. On na pewno wszystko wie:) Meldunek nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miała Pani udokumentowane 30 lat pracu razem z "pasionką" a regulamin zakładowy zalicza lata pracy na gospodarstwie do nagrody jubileuszowej, to dostanie Pani  tą nagrodę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 15:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiany dotyczą wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której  należymąż, to pracodawca może obnizyć wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 11:13 Zielona_Linia

W takiem przypadku liczy się sytuacja wyjściowa danej osoby. Przyznany zasiłek macierzyński został naliczony od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, więc prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych powinno przysługiwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 10:41 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Aby uzyskać prawo do zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieie może Pani iśc. Jest Pani chroniona od 1 dnia ciąży. Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jezeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciązy, to szef musi ją przedłuzyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli od umowy zlecenia będzie Pani odprowadzała dobrowolną składkę chorobową i urodzi w trakcie trwania umowy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni chorobowego wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Liczą się wszystkie dni, soboty, niedziele i święta łącznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Znaczy to tyle, że kobiety w ciązy nie mozna zwolnić, ale firma nie ma obowiązku przedłużenia jej umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypdaku oobowiązują zapisy ustawu o pracownikach tymczasowych.(Art. 13. pkt 3. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]