2014-11-06 14:03 autor: kaziamax
2 315 odsłon
Witam,
mój małżonek (rocznik styczeń 1957) pracuje jako spawacz. W poprzedniej firmie pracował też na takim stanowisku. Gdy został z poprzedniej firmy zwolniony z powodu likwidacji firmy, mąż dostał świadectwo 15-stu lat pracy w warunkach szkodliwych.
Wobec powyższego mam pytanie, czy do przejścia na wcześniejszą emeryturę mąż jest w tzw. okresie ochronnym? I drugie pytanie, czy będąc w okresie ochronnym może pracodawca zmienić mu warunki płacy na niższe? Do tej pory mąż pracował w akordzie brygadowym i zarobki jego nie były złe, natomiast teraz mają przejść na stawki godzinowe i jak dochodzą słuchy ci co już dostali aneksy do umowy z wyliczeń wychodzi, że będą zarabiać dużo mniej.
Czy muszę takie warunki przyjąć?
Proszę o odpowiedź,
Kazimiera
Jeszcze jedno pytanie - Czy mąż musi zgłosić wcześniej ,ze będzie chciał przejść na wcześniejszą emeryturę bo spełnia warunek 15 lat pracy w warunkach szkodliwych (udokumentowane)
czy przechodząc na wcześniejszą emeryturę należy się odprawa pieniężna i jak jest naliczana? zakład zatrudniaponad 400 pracowników,
2014-11-06 15:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-02-10 12:53 przez zośka
Witam,pracodawca chce wszystkim pielęgniarkom dać do podpisania aneks o umowę i obniżyć stawkę podstawową o około 400-450 zł, a tą kwotę dać jako dodatek do pensji. Wiąże się to z mniejszym dodatkiem za dyżury nocne i za święta, czyli w sumie nasze wynagrodzenie będzie mniejsze.Czy jest to zgodne z...
Dodano 2016-05-31 22:21 przez Aneta95a
Witam, moje zapytanie brzmi następująco:
Zmieniłam miejsce pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej do nowej pracy wynegocjowałam sumę mi odpowiadającą. Obydwie strony zgodziły się na warunki.
Pierwsze trzy miesiące były wg warunków. Po trzymiesięcznym okresie próbnym miałam otrzymać umowę z tym samym wy...
Dodano 2014-10-06 22:45 przez Markoz
Dzień dobry,
czy pracodawca ma prawo ukarać pracownika za L4?
W związku chorobą, lekarz kazał mi leżeć w domu przez 5 dni. Wystawił L4 i bezdyskusyjnie nakazał siedzieć w domu, gdyż była to choroba zakaźna.
Mimo to pracowałem z domu, korzystając ze służbowego sprzętu (pracowałem normalnie od 8-16 i ...
Dodano 2017-08-02 22:32 przez kaziu222
Witam,opiszę może moja sytuację. Po 3 miesiącach chorobowego spowodowanego chorobą powiadomiłam pracodawcę, że zamierzam wrócić do pracy. Pracodawca powiadomił mnie, że w takim razie degraduje mnie na niższe stanowisko i to z niższą pensja. Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i mam pytania czy ...
Dodano 2015-07-20 14:03 przez em.fijal
Witam,jeszcze przed ciążą otrzymywałam dodatek do pensji, do stanowiska (nie był on częścią pensji, tylko dodatkiem przydzielanym na kilka miesięcy i odnawianym cyklicznie).Na urlopie chorobowym i macierzyńskim także go otrzymywałam, jednak po powrocie z urlopu dowiedziałam się, że już mi nie przysł...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Dorabiałeś do wcześniejszej emerytury lub renty? Do końca lutego poinformuj ZUS o zarobkach
Osoby pobierające rentę lub wcześniejszą emeryturę, które dodatkowo pracowały w 2023 roku, powinny do końca lutego br poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych o osiąganych przychodach. Zgodnie z przepisami obowiązują ich bowiem ...
Dorabiałeś do renty lub wcześniejszej emerytury? Rozlicz się z ZUS do 28 lutego
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że renciści i wcześniejsi emeryci, którzy w 2022 roku dorabiali do swoich świadczeń, mają czas tylko do 28 lutego na powiadomienie ZUS o dodatkowych przychodach. Dzięki temu ZUS będzie mógł ...
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie pracownika powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej przez niego pracy i kwalifikacjom koniecznym do jej wykonywania. Powinno ponadto uwzględniać czas poświęcony na wykonanie powierzonych zadań ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
