Witam,
jestem pracownikiem tymczasowym w firmie X, dostaje umowy co 18 miesięcy, ostatnią 23.08.2014 do 02.2016 r. Jestem w 18. tygodniu ciąży i od 1 listopada przebywam na L4. Mam kilka pytań:
Jeżeli chodzi o kwotę zasiłku chorobowego: czy zostanie on mi zliczony z 2 ostatnich wypłat: 9 września 2014, październik 2014 oraz mam jeszcze taką małą kwotę za tydzień z sierpnia 223 zł brutto. Czy taka mała kwota też wchodzi do średniej?
Co z urlopem wypoczynkowym, którego nie wykorzystam teoretycznie, czy dostanę ekwiwalent? Umowa kończy się w lutym 2016, a ja wtedy będę na zasiłku macierzyńskim do kwietnia 2016 roku, poród (04.2015). Czy on przepada?
Czy od marca 2016 ZUS płaci mi macierzyński?
Z poważaniem
2014-11-06 22:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
EMILKA_2007 skomentował/a odpowiedź 2014-11-07 13:46
niestety nie bardzo rozumiem, powiedziano mi żep racownik tymczasowy na nowej umowie to tak samo jakbym była nowo zatrudniona,społka ma nowy nip i regon, dostałam nową umowę na 18 miesięcy od 23 sierpnia 2014 do lutego 2016, czyli w sumie dwie pensjue i ostatni tydzien sierpnia 2014? Ja z tego wyliczą srednią wypłaty 2200 i 223zł za ostatni tydzien, podobno tez urlop przepada juak nie wrócę do pracy [o macierzyńskim , a umowa wygasnie w 2016 roku, i na pewno jej nie przedłuża,, co wtedy z urlopem????
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-18 18:21 przez konto usunięte
Witam,
02.03.2013 roku urodziłam córkę. Przebywałam na urlopie macierzyńskim przez pierwsze 6 miesięcy płatnym 100%, następne pół roku 60%. Posiadam umowę na czas nieokreślony. Zaraz po urlopie rodzicielskim wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy, który kończy się 19.05.2014 r. Podczas urlopu wypo...
Dodano 2014-05-16 19:19 przez maki87
Witam,
mój problem wygląda następująco. Od stycznia 2013 r. dostałam podwyżkę z kwoty 2300 zł na kwotę 2900 zł brutto. W październiku 2012 r. byłam na zwolnieniu tygodniowym, później w styczniu okazało się, że jestem w ciąży i też musiałam iść na zwolnienie, wróciłam do pracy po miesiącu tj. w lutym...
Dodano 2014-03-26 23:28 przez mysza82
Witam,
mam pytanie odnośnie wynagrodzenia w przypadku drugiej ciąży, a dokładniej L4 i urlopu macierzyńskiego. W lutym skończył mi się urlop rodzicielski po pierwszej ciąży i obecnie do połowy maja przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym.
Planujemy z partnerem drugie dziecko, jednak zastanawiam ...
Dodano 2017-06-14 22:16 przez AntoninaL
Witam,w lutym 2016 dowiedziałam się, że jestem w ciąży i ze względu na zagrożenie ciąży od razu poszłam na L4. Urodziłam we wrześniu i we wrześniu 2017 wracam do pracy (roczny macierzyński 80%). Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Praca jest związana z ciągłym mówieniem i klimatyzacją, więc każd...
Dodano 2015-04-09 13:09 przez Aga-internautka
Witam,kończę urlop macierzyński i zamierzam wykorzystać zaległy urlop-2 miesiące. Po tym urlopie zakładam że będę w 2 ciąży i dam zwolnienie lekarskie. Jak będzie wypłacony zasiłek chorobowy - na urlopie nie będę dostawać premii - czy tzn., że potem zasiłek będzie niższy?Czy jeżeli poszłabym teraz n...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS
Na założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może ...
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49