2014-11-29 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani zawsze może zrezygnować z całości lub części urlopu. Mąż 14 dni przed urlopem musi złożyc wniosek u swojego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 10:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca będzie chciał zawrzeć nową umowę, zrobi to na urlopie. Jeżeli nie będzie chciał to wyśle świadectwo pracy z datą zakończenia umowy. Nalezy się dopytać czy umowa będzie podpisana czy też nie. Tak jak napisałem wczesniej, podpisanie umowy może zależeć od powrotu do pracy, wiec chcąc ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak go skróci to pracy nie straci? To zależy od pracodawcy czy chce podpisać nową umowę czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy po terminie?. Jeżeli wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego zostanie złożony bez zachowania 14 dniowego terminu, , pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca po zawiadomieniu ma 14 dni na to, aby sporządzić dokumentacje. W razie problemów może Pan zawiadomić pIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 09:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop może wykorzystac maksymalnie do zakończenia umowy. Zasiłek macierzyński będize pobierała w całości ( 52 tygodnie). Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy na urlopie macierzynskim czy też rodzicielskim. Koleżanka może zrezygnować z części urlopu rodzicielskiego, ale po co? Chyba, że bedzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkiem pracodawcy jest powołać zespół powypadkowy, po zgłoszeniu wypadku, który sporządzi całą potrzebna dokumentację. To nie Pan powinien wypełniać kartę wypadku, która jest prawomocnym dokumentem ( o ile spełnia wszystkie wymogi) stwierdzającym wypadek w drodze z pracy do domu. Ostateczną dec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczenie zdrowotne przysługuje Panu jeszcze przez 30 dni po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Choroba musi trwać co najmniej 30 dni bez przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Może Pani podpisać umowę i pracować na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 12:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wykorzystać cały przysługujący urlop w 2015 roku a potem iść na wychowawczy. Jeżeli nie wróci Pani do pracy w 2015 roku to urlop zostanie pomniejszony. [ pokaż całą odpowiedź ]