kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-04-02 13:01 konto usunięte
Jeżeli po powrocie z urlopu wychowawczego przepracuje pani pełne 3 miesiące kalendarzowe podstawę do zasiłku ustalamy na nowo w przypadku nie przepracowania 3 miesięcy po powrocie z urlopu wychowawczego podstawy nie ustalamy na nowo. Podstawą do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej cią... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-04-02 12:48 konto usunięte
Dofinansowanie przyznawane jest pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika, a nie pracownikowi to pracodawca decyduje o ewentualnej podwyżce wynagrodzenia ale w związku z kompetencjami posiadanymi przez pracownika na danym stanowisku a nie w związku z posiadanym orzeczeniem o niepełnosprawności... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-02 12:37 konto usunięte
Po zakończeniu urlopu wychowawczego należy przepracować pełne 3 miesiące kalendarzowe wtedy podstawę do zasiłku ustala się na nowo. W przypadku nie przepracowania po powrocie z urlopu wychowawczego 3 miesięcy kalendarzowych podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. Podstawą będzie taka sama jak w ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-02 10:54 konto usunięte
Za 2 dni tj. 18-19.11 zostanie wypłacone wynagrodzenie chorobowe, natomiast po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku przejmie ZUS pod warunkiem,że niezdolność do pracy licząc od ustania zatrudnieniabedzie dłuższa niż 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-04-01 17:07 konto usunięte
1. Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze 52 tygodni. 2. Urlop jest uprawnieniem pracowniczym i przysługuje wtedy gdy pozostajemy w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-04-01 17:03 konto usunięte
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego od 1.01.2015 zostanie podwyższona do kwoty najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2015 r. tj 1750 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-04-01 16:55 konto usunięte
Wyrok SN z 17.04.2007 r.I UK 324/06
Pracodawca nie może żądać od kandydatki na pracownika udzielenia informacji, czy jest w ciąży, chyba że zamierza zatrudnić ją na takim stanowisku pracy, na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-01 14:02 konto usunięte
Wystarczy w dniu powrotu do pracy przesłać lub w inny sposób dostarczyć pracodawcy zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-01 13:23 konto usunięte
Daty niezdolności do pracy mogą się pokrywać. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-01 13:22 konto usunięte
Jeżeli przed 1.02.2015 a obecnym zatrudnieniem, przez co najmniej 31 dni wystąpiła przerwa w ubezpieczeniu chorobowym, to obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe/zasilek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38