2015-07-07 09:28 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli pójdzie Pani na L4 w czasie trwania umowy, ZUS będzie płacił aż do porodu (jeśli będzie ciągłość L4). Zasilek macierzyński nie będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że powinna Pani poinformować pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Nie może Pani pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. W ciązy jest Pani chroniona i szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 06:47 konto usunięte

Jeżeli nie posiada Pani wcześniejszego ubezpieczenie lub pomiędzy obecnym a poprzednim ubezpieczeniem była przerwa wynosząca co najmniej 30 dni, obowiązuje panią 30 dniowy okres wyczekiwania. co za tym idzie dopiero po 30 dniach może Pani przejść na płatne zwolnienie L-4.Można wcześniej skorzystać z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Różni się tym od umowy na czas okreslony, że pracodawca nie musi jej przedłużać do porodu. Głównie o to chodzi w Pani przypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli był to staz z PUP to nie była odprowadzana składka chorobowa, więc zasiłek nalezy się Pani po miesiącu pracy. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy do porodu wypłaca ZUS. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tyd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie umowy lub po jej zakończeniu może Pani korzystać ze zwolnienia L-4. Umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Zakończy się w chwili powrotu do pracy zastępowanego pracownika i stan zaawansowania Pani ciązy nie będzie miał żadnego znaczenia.Jezeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy, to dos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poczekajmy na to, jak wejdzie nowelizacja, bo wszystko jest dynamiczne. Przepisy wykonawcze moga wprowadzac rózne warianty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-03 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży, to nie ma prawa Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę. W takim przypadku ( likwidajci) musi Pania zwolnić, bo co ma innego zrobić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-03 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można. Jeżeli urlop wychowawczy wzięła Pani bezpośrednio po macierzyńskim to pracodawca musi udzielić Pani zaległy urlop wypoczynkowy. Prawdopodobnie, gdyby mógł, to zwolnił by Panią na urlopie wychowawczym, bo w pewnych okolicznościach istnieje taka mozliwośc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-03 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Jeżeli zachowa Pani termin 30 dniowy, to musi się zgodzić. Jeżeli będzie robił problemy to może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]