2016-03-02 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze agencja nie ma obowiązku przedłużania umowy do porodu. Po drugie, jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie można Panią zwolnić. Po trzecie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wypowiedzieć umowę lub dać wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Polecam: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy, pracodawca nie może Panią zwolnić. Zasiłek chorobowy będzie płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłki płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być z datą wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od dnia powrotu do pracy. Zwolnienie mozna dać w pierwszym dniu i nie trzeba przepracowywać czegoś tam...:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie można dać w pierwszym dniu powrotu. Nie potrzeba przepracować jakiejś godziny lub robić badań lekarskich dopuszczających do pracy. Zwolnienie mozna przesłac pocztą, ale lepiej też o tym fakcie poinformować pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki to 60 lat i 35 lat pracy uzyskane w dniu rozwiązania umowy a nie w czasie przebywania na zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic się nie zmieni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 08:53 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego/opiekuńczego ustalamy jako średnią z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy lub z miesięcy faktycznie przepracowanych u danego pracodawcy jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż omawiane 12 misięcy. W Pani przypadku średnia liczona jest od p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 08:42 konto usunięte

Z urlopu macierzyńskiego powróciła Pani do pracy, po powrocie korzystała pani z urlopu wypoczynkowego. Może Pani od 1 marca przekazać pracodawcy zwolnienie L-4 które będzie płatne.Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 05:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie może dać Pani zwolnienie lekarskie. Szef nie może Panią zwolnic, chyba że zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]