2016-05-18 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o przejęcie z art. 23 prim polecam: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W sumie 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 17:56 konto usunięte

Ustalenie wysokości stawki za pracę w godzinach nadliczbowych oblicza się dzieląc podstawę przez wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu kalendarzowym. Jeżeli w danym miesiącu kalendarzowym w wyniku wyliczenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 130 K.p. wyjdzie do przepracowania 160h to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 15:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Przysługują mu wszystkie świadczenia wynikające z faktu zatrudnienia na umowe o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 13:46 Jowita

Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w pełnym wymiarze i wypłacany będzie  przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 13:44 Jowita

Okres biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę może przypadać na czas pobytu na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MZwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy i od tego momentu będzie liczony zasiłek. Zwolnienie może być wystawione z data wczesniejszą. Wniosek powinien być napisany co najmniej 30 dni wcześniej ( to obliguje pracodawcę), ale to z pracodawcą ustala Pani termin powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 13:27 Jowita

Zgodnie z art. 1864 Kodeksu pracy, pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego lub jego części do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wychowawczym zasiłek wyliczony jest z tego co Pani ma na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani każdemu z pracodawców a zasiłek chorobowy też dostanie Pani z każdej pracy. Nie musi się PAni sama zwalnać  a będąc w ciązy pracodawca też nie może Panią zwolnić. Będąc na urlopie wychowawczym ( u danego pracodawcu) nie może Pani skorzystać ze zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]