2016-05-20 06:14 konto usunięte

można w każdym momencie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 21:41 konto usunięte

teoretycznie możnażeby był kolejny okres zasiłkowy dla tej samej choroby musi być przerwa co najmniej 60 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 21:23 konto usunięte

31 dni przerwy :) ciekawe z jakiego przepisu to wynika hmmmwystarczyło pomiędzy zwolnieniami na różne choroby zrobić 1 dzień przerwy i przy kolejnym zwolnieniu na inną chorobę  byłby nowy okres rozliczeniowy.Teraz w tym wypadku, żeby był nowy okres rozliczeniowy musi być przerwa co najmniej 60 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 21:20 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami lekarskimi nie było ani jednego dnia przerwy wszystko zostanie zliczone do jednego okresu zasiłkowego bez względu na inną jednostkę chorobową w takiej sytuacji pozostaje świadczenie rehabilitacyjne [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie rozumiem. Może chodzi o rentę? Będąc na emeryturze lub rencie nie mozna miec świadczenia rehabilitacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:52 konto usunięte

jest Pan zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:49 konto usunięte

Może Pani również zrobić tak, aby faktycznie nie powracać do pracy, uzgodnić z lekarzem żeby zrobił Pani przerwę w zwolnieniu lekarskim na dni wolne np. sobotę i niedzielę (2 i 3 lipec 2016 r.) i od poniedziałku 04 lipca 2016 r. ponowne zwolnienie lekarskie. To spowoduje, że od poniedziału zasiłek c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wróci Pani do pracy na cały etat to zasiłek przez cały czas będzie liczony od zmniejszonego etatu. Nawet potem, jak będzie miała PAni cały etat, ale na zasiłku będzie nieprzerwanie to kasa będzie liczona z 13/18 etatu. Nalezy wrócić do pracy i potem, po przepracowaniu jakiegoś czasu iśc n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia  a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres lub 100% i 60 % - do podziału. chcąc dokładnie okreslić wysokość zasiłku nalezy podać kwotę BRUTTO. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy takiej kwocie netto koszt pracodawcy to ponad 4200 zł. Nie wiem co ma Pan na myśli o składkach pracownika, bo podaje Pan/i kwotę netto. Przy kwocie brutto wyliczenia będa inne. [ pokaż całą odpowiedź ]