2016-08-24 00:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności nalezy wyjaśnić jakie to były umowy i z kim podpisywane. Jeżeli umowy terminowe z pracodawcą to nie mogło tak byc i sprawe powinna PAni zgłosić do PIP oraz wnieś pozew do sądu, .....ALE, jeżeli to były umowy zawarte przez agencje pracy ( i na to mi wygląda), to sytuacja ma się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 00:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku będzie Pani miała po przepracowaniu miesiąca. NA zwolnienie może Pani iść wczesniej, ale nikt Pani za nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-23 19:53 konto usunięte

Nie po 30 dniach od powrotu do pracy, lecz już w pierwszym dniu po powrocie z urlopu wychowawczego jest możliwość przejścia na zwolnienie ZUS ZLA. 30 dni tyle czasu wcześniej należy zawiadomić pracodawcę o prowrocie do pracy z urlopu wychowawczego. Istnieje możliwość powrotu do pracy bez zachowania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-23 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek będzie wyliczony z okresu umowy o prace ( 6 miesięcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-23 07:14 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-23 00:21 konto usunięte

http://www.porady.egospodarka.pl/Wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/28725-Zwolnienie-L4-po-urlopie-wychowawczym.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-22 17:41 konto usunięte

Jeżeli pozostaje Pani nadal w zatrudnieniu to po zakończonym urlopie wychowawczym już przejść na zwolnienie L-4. Za pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca od 34 dnia niezdolnosci do pracy będzie wypłacany zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-21 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek się nalezy, jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy przepracowała Pani co najmniej 12 miesięcy z wynagrodzeniem w wysokości co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-21 16:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie o to chodzi. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie ( a może) przed przepracowaniem miesiąca, to nikt Pani za ten czas nie wypłaci zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-21 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. Za nie wykorzystane urlopy nalezy się Pani ekwiwalent i nie przedłuża się czas umowy o pracę. Po porodzie nie dosracza PAni nikomu zwolnień lekarskich, bo będzie miała Pani wypłacany zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]