2016-11-18 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi to bytć umowa o pracę. Warunkiem pobierania świadczenia rodzinnego ( wychowawczego) wypłacanego przez opiekę  jest zatrudnienie co najmniej przez 6 miesięcy u nowego pracodawcy. Nie nalezy tego mylić z warunkiem uzyskania urlopu wychowawczego, który jest udzielany ze spełnieniem tego warunku w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-18 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od wynagrodzenia obowiązującego po zmianie wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-18 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Też można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-18 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do pracy i przynosząc zwolnienie może dać Pani zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-18 10:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek to 80 % podstawy wynagrodzenia ( brutto) pmniejszony o składkę 13,71 % i zaliczkę na podatek 18 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie uzupełnieniem. Kwota świadczenia będzie wyższa, więc..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 06:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W piewrwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie i dostarcza je Pani pracodawcy a nie do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 06:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony z wynagrodzenia zarobionego u obecnego pracodawcy. L-4 w ciązy to 100 % podstawy a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni , ale nie roboczych. Po tym czasie może Pani iśc na zwolnienie , któro będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]