2017-01-13 14:00 Adam Sroga - Radca prawny

Zmiana pracodawcy nie pozbawia Panią uprawnień. A i miejsce zamieszkania nie musi być problemem, skoro i tak nie będzie Pani pracować. Zwolnienie chorobowe, wnioski urlopowe można zawsze dostarczyć drogą pocztową. Zawsze też może Pani wysłać pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę (zwolnienie, czy ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 13:11 Adam Sroga - Radca prawny

W drodze porozumienia stron byłoby możliwe dokonanie takiej zmiany. Pytanie tylko: po co? Przy umowie na czas nieokreślony korzysta Pani w najszerszym zakresie z uprawnień związanych z rodzicielstwem, w tym z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 11:55 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisy praca pracy, dotyczące terminów wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony zmieniły się blisko rok temu. Skoro jest Pani zatrudniona 4 miesiące, obowiązuje Panią 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (art. 36 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy).adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zaległy urlop. Kwota wynagrodzenia zostanie podniesiona do najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 05:24 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie to kwota z umowy o pracę - 13,71% [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-12 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składki należy opłacać przez rok czasu. Wysokosć zasiłku na nowych zasadach to 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-12 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie potrafię PAni dokładnie powiedzieć, co ma zrobić, bo sytuacja nie jest komfortowa dla Pani i może się zakończyć w sądzie. Powinna PAni jak najszybciej wyegzekwować od szefowej umowę. Skoro nie opłacała wczesniej składek, to nie sądzę aby dała PAni umowę wsteczna, więc będzie miała Pani okres wyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-12 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca ma czas do końca stycznia , aby ogłosić ta nowię pracownikom. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-12 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może samodzielnie przeprowadzić badania, jeżeli pracownik nie wyraża na to zgody. Nie można zmusić pracownika, aby poddał się badaniu alkomatem. Takie działanie mogłoby stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika W takim przypadku pracodawca ma jednak prawo wystąpienia z żądaniem o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-12 18:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Zakaz wręczania wypowiedzenia na zwolnieniu lekarskim dotyczy tylko pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]