2017-01-14 16:58
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po podpisaniu umowy może PAni iść na zwolnienie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-01-14 16:57
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kwota zasiłku uzalezniona jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-01-14 16:53
Adam Sroga - Radca prawny
W Pani przypadku jedynym rozwiązaniem byłoby przerwanie urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. Takie przerwanie jest możliwe w każdej chwili. Nie ma jednak praktycznie większego sensu, skoro zasiłek chorobowy przysługiwałby Pani tylko do 20 stycznia. Umowa i tak nie ulegnie automatycznemu przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-01-14 13:02 konto usunięte
Podstawa wymiaru bedzie ustalana tylko z wynagdrodzenia dla pełengo etatu. Jeżeli niezdolność do pracy wystąpi już w styczniu podstawa wymiaru zasiłku będzie to kwota z umowy o pracę obowiązująca dla pełnego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-01-14 06:50
Adam Sroga - Radca prawny
Ma Pani prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Pracodawca nie może odmówić. Może też Pani po urlopie wypoczynkowym przedstawić pracodawcy zwolnienie. W razie zajścia w ciążę w trakcie trwania urlopu wychowawczego, może go Pani przerwać w dwojaki sposób:
1) za zg...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2017-01-13 20:56
Adam Sroga - Radca prawny
Ok, zrozumiałem, że jest Pani zatrudniona 4 miesiące. Okres zwolnienia chorobowego oczywiście wlicza się do okresu zatrudnienia. Obowiązuje Panią 1-miesięczny okres wypowiedzenia.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-01-13 20:53
Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Pani umowy do czasu porodu. Musiałaby Pani być w 12. (ukończonym) tygodniu ciąży.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2017-01-13 15:33
Adam Sroga - Radca prawny
Dokładnie tak, proszę zbierać dowody potwierdzające fakt zatrudnienia, np. Potwierdzenia obecności, potwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia. Mogą się przydać zeznania świadków. W odpowiednim czasie należałoby też powiadomić PIP.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-01-13 14:00
Adam Sroga - Radca prawny
Zmiana pracodawcy nie pozbawia Panią uprawnień. A i miejsce zamieszkania nie musi być problemem, skoro i tak nie będzie Pani pracować. Zwolnienie chorobowe, wnioski urlopowe można zawsze dostarczyć drogą pocztową. Zawsze też może Pani wysłać pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę (zwolnienie, czy ur... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-01-13 13:11
Adam Sroga - Radca prawny
W drodze porozumienia stron byłoby możliwe dokonanie takiej zmiany. Pytanie tylko: po co? Przy umowie na czas nieokreślony korzysta Pani w najszerszym zakresie z uprawnień związanych z rodzicielstwem, w tym z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38