2017-01-27 18:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma prawa Pani odmówić przerwania wychowawczego. To Pani prawo. Warunkiem jest zawiadomienie pracodawcy co najmniej na 30 dni przed powrotem. W dniu powrotu przedstawi Pani zwolnienie lekarskie.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-27 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop tylko do końca trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku zawierac nową umowę. Zasiłek macierzyński i rodzicielski będzie Pani pobierała przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-27 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z ZUSu na żadną. Może Pani liczyc na odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia grupowego w firmie, o ile jest lub idnywidualnego. Kwota wg stawek ubezpieczyciela. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-26 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani dać zwolnienie szybciej. Po prostu zasiłek chorobowy dostanie Pani od 1 lutego. Nie musi Pani przepracować ani jednego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-26 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani na myśli dobrowolną składke chorobową. Zdrowotna jest obowiązkowa. Jeżeli będzie miała Pani podpisana umowę i urodzi w trakcie jej obowiązywania to dostanie Pani zasiłek macierzynski. W związku z tym lepiej podpisać umowę na dłuższy czas nie nie co miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-26 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nic się nie zmieni p Pani zatrudnieniu, to może Pani korzystać ze wszystkich świadcze i urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-26 07:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze zwolnieniem powinna Pani poczekać do zmiany umowy. Zasiłek będzie wtedy naliczony od czasu zmiany etatu i wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-25 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem o co chodzi z tym bezpłatnym urlopem? Skoro ma Pani przedłuzona umowę, ale w jaki sposób, tego tez nie wiem, to znaczy że wczesniej juz Pani pracowała u tego pracodawcy. Może PAni iśc na zwolnienie lekarskie, więc po co bezpłatny urlop. Powinna PAni dokładnie napisać o co chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-25 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy premia jest stała czy pomniejszna z tytułu absencji pracownika. Warto przeczytać regulamin wynagradzania obowiązujący w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-25 08:28 Monika Rucka-Peryt

Po zgłoszeniu wypadki powołany zespół powypadkowy ma co do zasady 14 dni na ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Jednak gdy wystąpią przyczyny wydłużające te ustalenia ma podać w protokole przeszkody. Nie ma więc terminu granicznego na zakończenie postępowania. Pan wskazał sam kilka przeszkód,... [ pokaż całą odpowiedź ]