2017-04-03 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie i nie musi Pani robić żadnych badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 12:55 konto usunięte

Jeżeli awans nie spowodował zmiany wymiaru czasu pracy do podstawa wymiaru zasilku bedzie liczona jako średnia przed i po awansie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o obniżenie wymiaru etatu składa Pani 21 dni przed podjęciem pracy. Maksymalnie o połowę czasu, czyli w Pani przypadku 1/2 etatu. Wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy też może Pani złozyć w tym samym czasie. Po urlopie macierzyńskim pracodawca jest zobowiązany udzielić zaległe urlopy. Nie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie było przerwy między zatrudnieniem , albo była krótsza niz 30 dni to na zwolnienie mozna iść od razu. Generalnie okres wyczekiwania to 30 dni, ale są wyjatki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-01 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi się zgodzić. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu. Nie musi Pani robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-01 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia, co Pani powie. Pracodawca nie może odmówić powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy się PAni zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Prawa do urlopu już nie będzie Pani mieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 16:47 konto usunięte

Jeżeli umowa o pracę jest na pełny etat to stosujemy współczynnik dla pełnego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyć umowę ,jeżeli w dniu jej rozwiązania będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy. Zwolnienie może dać Paniw pierwszym dniu powrotu do pracy. Nie ma potrzeby robić badania dopuszczające do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podpisze Pani umowę na czas nieokreslonty, to jak najbardziej będzie ona ważna. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia a nie 100%. Kosiniakowe Panią nie dotyczy, nawet wtedy, jak umowa będzie przedłużona tylko do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]