2017-05-13 12:54 Adam Sroga - Radca prawny

Nieprawda. Z dniem powrotu przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie (co przesądza o niezdolności do pracy, zatem badania okresowe byłyby bezcelowe). Z dniem określonym w piśmie o rezygnacji z urlopu wychowawczego jako dzień powrotu do pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy i w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-12 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zwolnienie z NIPEm pracodawcy  powinno byc wystawiane do oprodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co najmniej 21 dni przed korzystaniem z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na pełnym też. Praca na 1/2 etatu dotyczy aktualnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalnie może Pani pracodawc. Zasiłek będzie wypłacony do końca trwania okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie bezpłatnym nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie wyliczony z umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 12:40 Adam Sroga - Radca prawny

Czyli umowa ulegnie rozwiązaniu z tą datą. Do 31 stycznia 2018 r. będzie Pani na urlopie macierzyńskim, a od 1 lutego 2018 r. pozostanie nadal zasiłek macierzyński (ale bez urlopu macierzyńskiego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 12:05 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli jest to umowa na czas określony to ulegnie przedłużeniu jedynie do dnia porodu. Po porodzie ulegnie rozwiązaniu. Jeśli poród nastąpi przed końcem stycznia 2018 r., to umowa nie ulega przedłużeniu, ale przysługuje Pani zasiłek macierzyński.
Inna kwestia to ustalenie, czy umowa na podstawie któr... [ pokaż całą odpowiedź ]