2017-05-13 13:01 konto usunięte

Jeżeli z umowy zlecenie opłacana była składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę nie obowiązuje okres wyczekiwania jeżeli jednak z umowy zlecenie nie była odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe to przy zatrudnieniu na umowę o pracę obowiązuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-13 12:54 Adam Sroga - Radca prawny

Nieprawda. Z dniem powrotu przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie (co przesądza o niezdolności do pracy, zatem badania okresowe byłyby bezcelowe). Z dniem określonym w piśmie o rezygnacji z urlopu wychowawczego jako dzień powrotu do pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy i w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-12 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zwolnienie z NIPEm pracodawcy  powinno byc wystawiane do oprodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co najmniej 21 dni przed korzystaniem z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na pełnym też. Praca na 1/2 etatu dotyczy aktualnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalnie może Pani pracodawc. Zasiłek będzie wypłacony do końca trwania okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie bezpłatnym nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie wyliczony z umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 12:40 Adam Sroga - Radca prawny

Czyli umowa ulegnie rozwiązaniu z tą datą. Do 31 stycznia 2018 r. będzie Pani na urlopie macierzyńskim, a od 1 lutego 2018 r. pozostanie nadal zasiłek macierzyński (ale bez urlopu macierzyńskiego). [ pokaż całą odpowiedź ]