2017-08-21 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Dyrektor może dać Pani następna umowę. Tej nie może przedłużyć do porodu, bo nie ma takiego prawa. Kuratorium ma to daleko, bo w mieście wojewódzkim się znajduje:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe będzie okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma potrzeby. Jezeli wynagrodzenie co miesiąc nie jest mniejsze niz 2000 złotych brutto, to wszystko teoretycznie jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napsałem wczesniej, zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podstawa urlopu to 20 dni, to za 3 miesiace należy się Panu 5 dni, więc dobrze wyliczono. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę powinna być okreslona stawka miesięczna a wysokosć wynagrodzenia nie może być mniejsza niż 2000 złotych brutto za cały etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest ciągłosć zatrudnienia to nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek powinien Pan dostać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni złożyć wniosek o przerwanie urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie. Nie musi robic Pani badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 19:53 konto usunięte

Na temat urlopu proporcjonalnego mówi art. 155(1) par. 1 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-19 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ne ma wyczekiwania, ale rozwiązaniu umowy powinienPan być nie przerwanie na zwolnieniu przez 30 dni ,aby ZUS wypłacił zasiłek. Generalnie, na zwolnieniu może pan być przez 182 dni , więc mozna to pociągnąć. Ważne, aby nie było przerwy w zwolnieniach lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]