2017-09-24 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS a pracodawca nie ponosi już żadnych kosztów. Wniosek składa PAni do pracodawcy, bo będzie jeszcze zatrudniona. Pracodawca musi zapłacic za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-24 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinna Pani dostać za 52 tygodnie. Prosze sprawdzić do kiedy ma Pani umowę o pracę i ewentualnie przedzwonić do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-23 10:23 konto usunięte

Jeżeli po powrocie z urlopu macierzyńskiego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe (w omawiane 3 miesiące wliczamy pobyt na urlopie wypoczynkowym) to podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na nowo jakośrednia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy w Pani przypad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-22 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zakończy sie z data na niej wskazaną. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca. Nie ma potrzeby składania żadnych dodatkowych wniosków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-22 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się średnia. Jeżeli wynagrodzene wzrasta, to zasiłek też będzie większy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-22 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie liczy się od dnia powrotu do pracy a nie od dnia złozenia wniosku o powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-22 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu chorobowym może pani być do porodu, nawet po ustaniu zatrudnienia.Nie wolni przerywać zwolnienia. Zasiłku macierzyńskiego , z tego co wnioskuje i Pani napisała, nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-22 07:45 konto usunięte

Podstawa wynagrodzenia chorobowego bedzie ustalana jako średnia z miesięcy poprzedazjących miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-21 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może . Skoro umowa została zawarta to obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-21 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie co może Pani zrobić, to odwołać sie do sądu pracy. Prawnie czy bezprawnie to juz nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]