2017-09-21 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może . Skoro umowa została zawarta to obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-21 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie co może Pani zrobić, to odwołać sie do sądu pracy. Prawnie czy bezprawnie to juz nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-21 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani przerwać urlop a wniosek złozyć co najmniej 30 dni wczesniej. Oczywiście, pracodawca może zgodzić sie na wczesniejszy powrót. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-20 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od wynagrodzenia i jego zmiennej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-20 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczany od średniej wysokosci wynagrodzenia po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-20 12:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczona średnia wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-19 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczona średnia wynagrodzenia z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-19 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bzdura. Jaką sprawę sądową i zaco? Ciąża nie jest ani choroba ani przeciwskazaniem do wykonywania pracy- no, bez wnikania w szczegóły. Co najwyżej, mogą żądać wyjaśnień czy uwowa jest zasadna i co najwyżej do czasu wyjaśnienia wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-19 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale jest podana definicja wypadku. Jeżeli jest jakie kolwiek uszkodzenie , to jest to wypadek. Mają być wyszczególnione uszkodzenia ciała, np, złamanie palca albo otarcie naskórka? Prosze pamiętac o odszkodowaniu. Każde dziecko powinno być gdzieś ubezpieczone. Nie mówię. Tutaj rodzice maja dowolnośc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-19 19:03 Monika Rucka-Peryt

Każdy wypadek wymaga sporządzenia postępowania powypadkowego i protokołu. [ pokaż całą odpowiedź ]