2017-12-16 11:29 Adam Sroga - Radca prawny

Zasady potrąceń z zasiłku chorobowego są takie jak przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę. Komornik nie zabierze wszystkiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-15 18:20 Adam Sroga - Radca prawny

Dopóki jest Pani na zwolnieniu, pracodawca nie może rozwiązać z Panią umowy (chyba że za porozumieniem stron). A co to za umowa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-15 10:26 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa zakończy się 31 grudnia 2017 r., nie składa Pani wypowiedzenia, ani nie musi informować pracodawcy, że nie przedłuża Pani umowy. Gdyby pracodawca chciał podpisać nową umową, to by Panią poinformował. 2 stycznia 2018 r. po prostu nie przychodzi juz Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-15 08:31 Adam Sroga - Radca prawny

Ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego tak długo, jak pozostaje Pani w zatrudnieniu. Po zakończeniu umowy przysługiwać będzie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-13 16:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Definicja wypadku; związek z zajeciami, nagłe zdarzenie, przyczyna zewnętrzna i to co najwazniejsze URAZ lub śmierć. Nie ma urazu to nie ma wypadku. Zwykłe uderzenie i ból ciężko jest zakwalifikować jako uraz. Skręcenie  stawu czy wybicie palca jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-13 14:13 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop przysługiwać będzie w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-13 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okresy wypowiedzenia zapisane sa w kodeksie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-13 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem sporządzenia dokumentacji jest powstanie urazu. Jeżeli go nie ma , to nie ma wypadku oraz nie ma podstaw do wypłaty ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-13 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana (mimo braku takiego zapisu w umowie), a okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie, gdy pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-13 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAn wnieść sprzeciw do protokołu, jeżeli nie będzie się Pan z nim zgadzał a ostatecznie może się Pan odwołać do sąu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]