eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Szefowa nie chce wydać umowy i każe zapłacić za straty, które ponosi zatrudniając mnie. Co robić?


2017-12-15 22:40 autor: oszukana 22

1 103 odsłon

Szefowa nie chce wydać umowy i każe zapłacić za straty, które ponosi zatrudniając mnie. Co robić?

Dzień dobry,

od maja 2013 r. pracowałam w sklepie spożywczym na cały etat za 5 zł za godzinę, szefowa obiecywała mi umowę przez 3-4 miesiące, mówiła, że ta umowa będzie, tylko ma nierozgarniętego księgowego i trzeba go długo o wszystko prosić. Miesiąc później okazało się, że spodziewam się dziecka.

Poprosiłam szefową, żeby porozmawiała z księgowym, bo umowa jest mi potrzebna, żeby mieć macierzyński i wychowawczy. Szefowa powiedziała, że umowa będzie, ale mam sobie zapłacić za trzy ubezpieczenia i pierwsze ubezpieczenie chorobowego.

Zgodziłam się, bo zależało mi na umowie. Dostałam ją, jednak po trzech miesiącach szefowa powiedziała mi, że jest to umowa nie ważna bo księgowy się pomylił w dacie, miałam jej przynieść umowę w celu korekty, umowa została zabrana, ale w zamian nie dostałam innej do dnia dzisiejszego (winę ponosi księgowy - twierdzi szefowa). Przez ten czas byłam na macierzyńskim, chorobowym i jestem na wychowawczym.

Poprosiłam szefową o umowę, bo jest mi potrzebna, a ona każe zapłacić mi 1588 zł. To rzekomo straty, które ponosi mnie zatrudniając (ubezpieczenia za urlopy, które mi przysługują). A za urlop pieniędzy też nie dostanę.

W tej sytuacji jest też druga koleżanka z pracy w tym samym zakładzie. Szefowa każe nam zapłacić straty, jakie ponosi za nasze utrzymanie, bo nie będzie umowy. Dodam tylko, że obu nam podpisywała zwolnienia i papiery do wychowawczego.

Co zrobić, żeby już więcej nikogo nie potraktowała?

Dziękuję z góry za poradę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-12-16 11:37 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Przede wszystkim należałoby sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Może też Pani wezwać pisemnie pracodawcę do wydania umowy, zapłaty zaległego wynagrodzenia (jeśli takowe jest). Na marginesie, stawka godzinowa jest typowa dla umowy zlecenia. Przy umowie o pracę, wynagrodzenie (za cały miesiąc) powinno być określone w umowie o pracę, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
    Pracodawca powinien odprowadzać składki na ubezpieczenia i zaliczki na podatki. Nie ma podstaw, by pracodawca żądał od Pani zwrotu za rzekome straty.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2017-03-21 17:24 przez konto usunięte

    Gdzie zgłosić nieuczciwego pracodawcę?

    Witam,w 2015 roku właściciele firmy, w której pracowałam od 9 lat utworzyli nową firmę. Dostałam nową umowę o pracę na czas nieokreślony z datą 01.10.2015. Pracowałam do 19.10.2016, a od 20.10.2016 do 9.03.2017 byłam na zwolnieniu (leczyłam się prywatnie).Zwolnienia przekazywał pracodawca do ZUS, al...

  • Naiwna_pracownica

    Dodano 2018-03-18 17:21 przez Naiwna_pracownica

    Praca bez umowy po wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę

    Witam, w lutym skończyła mi się umowa o pracę na pełny etat po 2 latach. Pracodawca zaproponował mi umowę na 1/4 etatu. Zgodziłam się, jednak nie dostałam tej umowy a już minął prawie miesiąc. Nie dostałam też świadectwa pracy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Upominałam się kilka razy i praco...

  • m.rumia

    Dodano 2017-02-26 15:43 przez m.rumia

    Niewypłacone wynagrodzenie

    Dzień dobry,pracowałem w oparciu umowy o pracę na 1/2 etatu. Umowa została zawarta na czas określony i w lutym uległa wygaśnięciu. Z managerem i prezesem umówiłem się na inna stawkę (13 zł za godzinę płatne alimenty wyliczane z umowy, bo mam komornika), płatne tzw. "pod stołem". Niestety pracodawca ...

  • hexeanna

    Dodano 2016-09-28 19:03 przez hexeanna

    Dziwna ugoda, podejrzewam próbę wyłudzenia

    Znajomy został zatrudniony w restauracji, przez pewien czas pracował bez umowy, potem otrzymał umowę zlecenie na okres kilku dni (oraz abstrakcyjną kwotę wynagrodzenia - 200 zł). Po tym czasie pracował nadal, znów bez umowy. Postanowił odejść z pracy z dnia na dzień, w tym momencie pracodawca nie ch...

  • kinia23-92

    Dodano 2018-09-24 16:13 przez kinia23-92

    Czy pracodawca miał prawo nie dawać wolnego dnia za pracujące niedziele i soboty?

    Witam, mam problem z byłym pracodawcą i uzyskaniem zaległych pieniędzy za niewykorzystany urlop… Druga sprawa, którą chciałabym wyjaśnić są godziny pracy. Pracowałam w małym sklepie, czynny był w sezonie wakacyjnym 13 godzin, gdzie na jedną zmianę przypadało 6,5, a w sezonie zimowym pracowaliśmy po ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 2 miliony Polaków bez wynagrodzenia

    2 miliony Polaków bez wynagrodzenia

    Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia to problem, który dotknął sporą, bo około dwumilionową rzeszę polskich pracowników - wynika z badania zrealizowanego na zlecenie BIG InfoMonitor. Kłopoty dosięgają przede wszystkim osoby zatrudnione ...

  • Dla braku pensji nie ma usprawiedliwienia

    Dla braku pensji nie ma usprawiedliwienia

    3/4 Polaków uważa, że nie ma takiej sytuacji, która usprawiedliwiałaby niewypłacenie pensji pracownikom - wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie Krajowego Rejestru Długów przez TNS Polska. Jednak wciąż zdarza się, że polskie ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia

    Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia

    Mam problem z byłym pracownikiem. Zrezygnował z pracy, bo nie płaciłem mu pensji za kilka miesięcy. Teraz jednak skierował przeciwko mnie sprawę o odszkodowanie za rozwiązanie umowy z mojej winy. Czy mogę podważyć ten pozew – bo został ...

  • Deklaracja rozliczeniowa a brak wynagrodzenia

    Deklaracja rozliczeniowa a brak wynagrodzenia

    W imiennym raporcie miesięcznym oraz deklaracji rozliczeniowej, a także korektach tych druków pracodawca, jako płatnik składek, uwzględnia należne składki od wszystkich dokonanych lub postawionych do dyspozycji ubezpieczonego wypłat - od ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania