2018-01-30 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy od razu może Pani isć na zwolnienie, [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-30 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, jeżeli nie będzie chciał to sam niczego nie będzie zmieniał. Proponuje w pierwszej kolejności rozmowę a potem może PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-30 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa czyli to co Pani zarabia minus składka do ZUS i zaliczka na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-30 07:34 Adam Sroga - Radca prawny

Na zwolnienie można iść od razu, tyle że zasiłek chorobowy przysługuje dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Może Pani po nieobecności spowodowanej zwolnieniem z jednej przyczyny, pójść następnie na zwolnienie z powodu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, też mi szkoda.:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wykorzystaniu zasiłku macierzynskiego nie będzie Pani chroniona, więc po powrocie do pracy może Pani dostac wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie Art. 35–37 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 664)  składkę na FEP opłaca się za pracowników, którzy    urodzili się po 1948 r. i wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w ustawie o emeryturach pomos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Pani skierować do każdej pracy przez okres 3 miesiący w roku bez pisemnego uzasadnienia. Jeżeli dostanie Pan wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, to oczywiście może go Pan nie przyjąc. Bęzie to skutkowało wypowiedzeniem definitywnym pracu. Okres wypowiedzenia taki, jak wynika z k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się podstawa wynagrodzenia ze średniej z ostatnich 12 miesięcy a nie zasiłek chorobowy, który nota bene tez jest wyliczany z podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy obowiązuja od lutego 2016. Umowy na zastępstwo nie wliczaja sie do umów terminowym. Może być jedna umowa próbna na danym stanowisku. Generalnie od l22 lutego 2016 umowa na czas okreslony nie moze być dłuższa niz 33 miesiace, Jeżeli dodamy do tego umowę na okres próbny -3 miesiące to łączna ... [ pokaż całą odpowiedź ]