2018-03-07 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zadość uczynienie to za duże słowo, chyba , że chce Pani złozyć pozew cywilny??? Powinna Pani wystapic do pracodawcy o sprostowanie dokumentacji. Wyrównanie powinno być wypłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-07 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy wróćic do pracy z pełnym etatem a potem iśc na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-07 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-07 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Nalezą sie Pani pieniądze ....od mężą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-07 18:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie maja obowiązku przedłuzyć umowy. Umowa zakończy sie z okresem wskazanym na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-07 08:02 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia społecznego. Skoro jest już Pani zatrudniona, w nowej pracy może Pani od zaraz iść na zwolnienie chorobowe. W przypadku zwolnienia z powodu ciąży, przysługiwać będzie Pani zasiłek chorobowy 100% podstawy wymiaru składki (z obu u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-06 10:39 Zielona_Linia

Tak, jeśli w okresie zatrudnienia wynagrodzenie było równe lub wyższe od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Urlop wychowawaczy wlicza się do okresu, od którego zależy nabycie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.Z powodu rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron w okresie 6 miesięcy poprzedzając... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczany z każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa o pracę jest na czas nieokreślony to w pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. O ciązy może Pani poinformować szefa w każdej chwili, bo i tak jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy jaka jest kwota wynagrodzenia i czy nie będzie nizsza od minimalnego. W takiej sytuacji szef musi wypłacić kwote wynikającą z ustawy. Nie mozna się zrzec wynagrodzenia. W nastepnym okresie rozliczeniowym powinien Pan odpracować niedogodziny a suma w okresie godzin w okresie rozliczeniowym ... [ pokaż całą odpowiedź ]