2018-06-26 08:24 konto usunięte

1. Z poniższego przepisu wynika, że bez względu na wiek ciąży, w okresie próbnym nie przekraczającym miesiąca, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu.
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 18:46 konto usunięte

Przysługuje Pani po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie). Urlop macierzyński jest uprawnieniam pracowniczym a Pani po porodzie nie będzie już pozostawała w zatrudnieniu, a co za tym idzie urlop macierzyński nie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 18:43 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 18:40 konto usunięte

Nie ma znaczenia, że nie przepracowała Pani ani jenego dnia, może Pani złozyć wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 16:55 konto usunięte

Tak, zasiłek opiekuńczy zostanie wypłacony i nie jest on wliczany do limitu 182 dni zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 12:23 konto usunięte

W mojej ocenie tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 11:10 konto usunięte

Żaden przepis Kodeksu pracy nie przewiduje wycofania wniosku o wykonywanie pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Ustawodawca nie przewidział takiej możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 07:46 konto usunięte

Jeżeli nie będzie pomiędzy zwolnieniami nawet jednego dnia przerwy będzie to jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-24 16:05 konto usunięte

Wniosek o urlop wychowawczy składamy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 186 § 7) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-24 09:08 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasilku chorobowego będzie ustalana jako średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Średnia będzie ustalana od zmiany wymiaru czasu pracy na pełny etat. [ pokaż całą odpowiedź ]