2019-01-02 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może ciąża jet tak samo fikcyjna jak umowa??? Okres wyczekiwania to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:40 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest Pani w ciąży. Żadne dodatkowe zaświadczenie nie jest wymagane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:36 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma takiego prawa, takie zachowanie może stanowić naruszenie podstawowych zasad prawa pracy. Kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego może przeprowadzać jedynie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:33 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy po wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunku pracy. Wynikałoby z tego, że być może pracodawca uznał, że umowa o pracę z Panią uległa rozwiązaniu - należałoby się skontaktować z pracodawcą i sprawę wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:30 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na chorobowe. Pracodawca nie może Pani zwolnić - podlega Pani ochronie. Pracodawca nie może też kontrolować Pani w domu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:01 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, zgodnie z prawem umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 11:47 Zielona_Linia

Zasiłek  nie będzie przysługiwał. Warunkiem otrzymania zasiłku jest uzyskiwanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia (2100 zł brutto w ubiegłym roku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-31 08:48 konto usunięte

Przepraszam umowa była zawarta do 25.09.2019. Liczyć zgodnie z umową którą Pani miała podpisaną czyli do 09.2019 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-30 20:24 konto usunięte

Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i przywrócenie do pracy w związku z ciążą jest w tym przypadku bezzasadne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-30 14:24 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, należy poinformować pracodawcę i przedstawić zaświadczenie od lekarza, a pracodawca ma obowiązek przywrócić Panią do pracy. W przeciwnym razie może Pani wystąpić do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]