2012-08-07 12:44 Zielona_Linia

Witam serdecznie!
Odprawa przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na podstawie przepisów Ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) bądź na mocy odrębnych przepisów zakładowych obo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-06 10:14 mia70

Witam,  skoro już wykorzystała Pani u poprzedniego pracodawcy 14 dni urlopu wypoczynkowego to u obecnego bedzie Pani przysługiwał urlop w wymiarze 12 dni. Całe 12 dni może Pani wykorzystać od razu, bo skoro przysługuje Pani juz 26 dni to znaczy, ze nie jest to Pani pierwszy w życiu urlop, więc ma Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-03 07:49 mia70

pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:14 mia70

Witam,
po pierwsze
W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalone należy uznać stanowisko, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy jej rozwiązywaniu nie powoduje nieważności wypowiedzenia lub r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-01 09:18 S-Kadra Beata Barwinek

Aby nabyć prawo do odprawy należy spełnić łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy.
Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-31 11:25 S-Kadra Beata Barwinek

Fakt zajścia w ciążę i niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa automatycznie tego urlopu. Za zgodą pracodawcy,  może przerwać urlop wychowawczy i, bez konieczności przepracowania ani jednego dnia, udać się na zwolnienie lekarskie lub wyczerpać urlop wychowaczy i po jego zako... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 13:25 mia70

Witam, jesli pracownik złoży wypowiedzenie 27.07.2012r. to stosunek pracy ustanie 11.08.2012r., pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 10:12 S-Kadra Beata Barwinek

Zasadniczo zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Prawo do tego zasiłku ma również osoba, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 09:52 S-Kadra Beata Barwinek

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroba zawodowa lub też przypada na okres ciąży, a także jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-28 18:47 S-Kadra Beata Barwinek

Fakt zajścia w ciążę i niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa automatycznie tego urlopu. Za zgodą pracodawcy,  może przerwać urlop wychowawczy i, bez konieczności przepracowania ani jednego dnia, udać się na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]