2012-11-08 11:22 Zielona_Linia
Witam serdecznie!
Urlop przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, zatem za 2013 rok urlop należy się za styczeń (czyli 1/12 z przysługującej puli 26 dni).
Teoretycznie prawo do kolejnego urlopu należy się od nowego roku w pełn...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-11-05 12:16 Zielona_Linia
Witam!
1. Wzór jest dobry.
2. Może Pan po prostu złożyć wypowiedzenie, oczywiście może Pan wcześniej poinformować pracodawcę o swoim zamiarze. Samo oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno mieć formę pisemną.
3. Jeśli obowiązuje Pana okres wypowiedzenia (w przypadku umowy zawartej na czas...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-11-05 12:09 Zielona_Linia
Witam!
Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy, czyli również za styczeń (1/12 przysługującego urlopu).
Pozdrawiam!
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-10-29 13:35 konto usunięte
Witam, nie bardzo rozumiem, umowa obowiazuje do lutego 2012 czy 2013? [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-10-26 15:13 Zielona_Linia
Według Kodeksu pracy ( art. 251) już trzecia umowa powinna być tą na czas nieokreślony, jednak może w tym przypadku zastosowanie miały przepisy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.
Ustawa ta bowiem zawieszała obowiązywanie zasady limitowania umów o pracę na czas określony. Ustawa ta przestała...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2012-10-26 13:54 konto usunięte
Witam, fakt, iż umowa nie została zawarta w formie pisemnej wcale nie oznacza, że ona nie istnieje. Pytanie czy nie powinna być to umowa o dzieło, jeżeli spełniałaby ustawowe przesłanki stosunku pracy.
Czy w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia, byłby pan w stanie wykazać wykonane czynności na zlec...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2012-10-26 13:33 Zielona_Linia
Witam!
Zgodnie z art. 177 § 31Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie, która rozwiązywałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, ale rozwiązuje się wraz z upłynięciem terminu, n...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-10-20 17:29 S-Kadra Beata Barwinek
Witam, aby nabyć prawo do zasiłku "od razu" rozwiązanie umowy o pracę winno nastąpić za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub na mocy porozumienie stron z przyczyn dotyczących pracodawcy np. zmniejszenie zatrudnienia lub z powodu zmiany miejsca zamieszkania.
Pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2012-10-19 17:14 konto usunięte
Witam, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, jeżeli zajdą odpowiednie przesłanki. W sytuacji, jeżeli w okresie wypowiedzenia będzie pan nieobecny, gdyż będzie pan przebywał na zwolnieniu lekarskim to pracodawca nie powinien tego podważyć [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-10-16 08:37 Zielona_Linia
Witam serdecznie!
Okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się bezwzględnie do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych. Warunkiem jest przebywanie na nim co najmniej 365 dni.Pani przebywała na nim 2 lata, zatem prawo do zasiłku będzie przysługiwało.
Wprawdzie...
[ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49