2013-08-26 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z wypisanym zaświadczeniem musi się Pan udać do zakładu po skierowanie do lekarza medycyny pracy. Pracownikowi „robiącemu” badania okresowe lub kontrolne, kodeks pracy gwarantuje nie tylko zwolnienie od pracy (nieobecność w pracy byłaby nieobecnością usprawiedliwioną), ale także wynagrodzenie za cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro zwolnienie ma Pan do 31 sierpnia, to po kolejne zwolnienie udaje się Pan 2 wrzreśnia( poniedziałek), a do lekarza medycyny (w celu badań dopuszczających do pracy)  po skończonym chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeśli  porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy to po zarejestrowaniu w UP po 7 dniach. Jeżeli powód zwolnienia był inny, to trzeba będzie poczekać 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 11:30 Zielona_Linia

Zasiłek  przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i otrzymywała co najmniej minimalne wynagrodzenie (1 600 zł brutto), od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Przy przyznawaniu zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 11:24 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i otrzymywała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Jeśli ten warunek nie zostanie spełn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może Pani zatrudnić współmałżonka, ale nie jest to opłacalne patrząc na rachunek ekonomiczny pracodawcy. Współmałżonek zatrudniony na umowę o pracę w firmie osoby fizycznej tylko formalnie jest pracownikiem. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych traktuje go bowiem jako osobę współpracującą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Samo porozumienie stron niczego nie przesądza. Ważne jest to, aby zwolnienie natąpiło  z przyczyn występujących po stonie pracodawcy  i taki zapis znalazł się na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia z 2004 r, art.104 a- "Dz.U. z 2013 poz. 674 - Brzmienie od 23 sierpnia 2013, " właśnie to Pani umożliwia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-24 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych, przysługuje każdemu bezrobotnemu, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania , łącznie przez okres co najmniej 365 dni  był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 23:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, Pani Jowita ma rację:) [ pokaż całą odpowiedź ]