2014-10-09 20:34 AdamoLoka

Panie Grzegorzu dziś było spotkanie z szefem i mam sobie wybrac jak chce być zwolniony czyli:
- zwolnienie z winy pracodawcy - retrukturyzacja z 3 mies wypowiedzeniem i 43 dni urlopu
- zwolnienie na zasiłku rehabilitacyjnym z jakiegoś artykułu.

Co wybrać - nadmienię iż chciałbym mieć prawo do kuron... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tej sytuacji nie ma co myśleć, tylko wracać do pracy. Co ma być to będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 18:58 AdamoLoka

No właśnie nie wiem i stad moje pytanie ?

Nie sądzę aby był aż tak przejęty moimi problemami - sadziłem iż coś będzie dla niego łatwiejsze o mom powrocie. Nie wiem co mam o tym myśleć :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan, o ile dostanie zgodę od lekarza medycyny pracy powinien się w pracy stawić i na tym Pana rola się kończy. Pracodawca, jeżeli tak Pana nie lubi, miał możliwość po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego Pana legalnie zwolnić z art.53 K.p. Nie zrobił tego, dlaczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 04:51 konto usunięte

W myśl art. 1862 K.p  czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistek opieki nad dzieckiem.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:48 Agusia 93l

Witam,
Zaczynam drugi rok studiów i jestem w 4 miesiącu ciąży, czy mogę równocześnie byc zatrudniona na cały etat studiować i od 3 miesiąca iść na l4 tak żeby ZUS się do teg nie przyczepił? Bardzo proszę o szybką odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 15:53 konto usunięte

1. 120 godzin (proporcjonalnie do wymiaru etatu)
2. Bez zgody pracownika godziny nadliczbowe są niedopuszczalne
3. Skladając pracodawcy oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem do lat 4, pracownik jednocześnie zawiadamia pracodawcę o chęci skorzystania z przysługujących mu z tego tytułu upraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 12:14 karolina.maciag

Jeśli tak jak Pani napisała, umowe rozwiązano za wypowiedzeniem, to podany art. jest własciwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:19 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona pryzsługuje w związku z ciążą a nie powiadomieniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani czas poinformować szefa po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]