2016-03-16 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać nową umowę. Na zasiłku macierzyńskim będzie Pani do końca jego trwania , ale prawa do urlopów nie bedzie pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-03-16 11:11 marta18225
Witam, dostałam umowę o pracę na czas określony 02.11.2015 r., umowa trwa do 31.10.2016 r. Jestem w 4 tygodniu ciąży, czy to prawda, że pracodawca może mnie zwolnić kiedy urodzę już dziecko i nie będzie mi przysługiwał urlop macierzyński oraz wychowawczy? proszę o pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-03-09 05:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Szef nie może Panią zwolnić. Zasiłek chorobowy dostanie Pani po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-03-08 19:23 Psotkadorcia
Nie 9 miesiac tylko tydzien ;)) [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-03-08 19:18 Psotkadorcia
Witam. 1.03 2016r dostalam umowe o prace do 31.12.2016r. I jestem 9 miesiacu ciazy.pracuje jako kontroler detali samochodowych ,pakuje, liczę nieraz 8h stoje i musze ciężki kartony i przez to boli mnie brzuch lekarz chcial mnie od poczatku na l4 wyslac ale czekalam az dostane ta umowe ale teraz sie ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-30 22:35 Jowita
Zaświadczenie musi być wystawione w miesiącu nastepnym za miesiąc poprzedni czyli w tym w którym uzyskany został dochód. Czyli np. we wrześniu został uzuskany dochód z umowy zlecenia a zaświadczenie musi być z miesiąca października za wrzesień. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-27 07:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Zastanawiam się, czy nie powinna tutaj być wystawiana faktura VAT RR przez Hotel. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-23 20:09 Jowita
Jeżeli suma przychodów z umowy zlecenia i umowy o pracę wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla danego roku kalendarzowego to z umowy zlecenia i umowy o pracę odprowadzane są składki na FP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-12 18:41 Monika Rucka-Peryt
Panie Stanisławie, a skąd Pan jest? Będzie łatwiej Panu podpowiedzieć, [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-11 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może, jeżeli zachodzą takie przesłanki. Przepisy kodeksowe nie zawierają regulacji dotyczącej trybu i terminu modyfikacji rozkładów. Przyjmuje się, że może to nastąpić najpóźniej do końca ostatniej dniówki roboczej, po której ma nastąpić zmiana rozkładu. [ pokaż całą odpowiedź ]
139 odpowiedzi
32 odpowiedzi
13 odpowiedzi
2023-07-17 15:22
2022-04-29 10:26