2017-01-11 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy nie nakładają na przedsiębiorców obowiązku prowadzenia (a zatem także i przechowywania przez określony czas) dokumentacji dotyczącej otrzymanych i nadanych przesyłek pocztowych. W związku z tym ustawodawca nie przewidział sankcji grożących przedsiębiorcom, którzy nie prowadzą takich ewidenc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-11 12:23 konto usunięte

Za styczeń i za luty pomimo zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca przysługuje urlop proporcjonalny za pełne miesiące zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-11 06:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

:) - wykaanie ich w takim PIT-11 spowodowałoby powstanie niezłego zwrotu podatku:) - wszak przy liczeniu zaliczki na podatek składki takie - skoro były finansowane z budżetu, nie były uwzględnianeOdliczyć możemy jedynie te składki, które pokrył ze swoich środków pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-09 10:30 Adam Sroga - Radca prawny

Zmiana warunków umowy może nastąpić w formie aneksu do umowy.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 12:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku wypadku w pracy lub drodze do pracy nie ma okresu wyczekiwania. Należy soprządzić kartę wypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 17:58 konto usunięte

Dlaczego 3/5 wynagrodzenia skoro jest wyraźnie napisane, iż NIE jest to zajęcie alimentacyjne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak i to bezwzględnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 09:47 Monika Rucka-Peryt

To zależy czy Pani chce się zgodzić na porozumienie. Jeśli tak to umowa/wypowiedzenie trwa do 31.01.2017.Jeśli nie to do 31.03.2017.Urlop naliczony proporcjonalnie, za styczeń w pierwszym przypadku lub za 3 miesiące w drugim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:21 Monika Rucka-Peryt

Każda umowa musi być zalegalizowana. Może być to umowa zlecenia, ale tak czy inaczej opodatkowana, oZUSowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 16:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę może Pani rozwiązać po 3 miesiącach świadczenia , więc 15 stycznia będzie ok. Pracownik może tylko odwołac się do sądu pracy. Ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]