2018-08-06 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wymiarze 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-03 08:32 konto usunięte

Świadectwo pracy wystawiamy w ostatnim dniu zatrudnienia. Zwolnienie chorobowe wraz z drukiem ZUS Z-3 przekazujemy do ZUS. Na temat wynagrodzenia chorobowego mówi art. 92 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-02 21:49 sylwia.ceran1

No tak czyli do końca trwania jego zwolnienia, przez pierwsze 30dni płacę ja jako płatnik  a kolejne zwolnienie przejmuje zus ,czy tak? I jeszcze kiedy powinnam mu wystawić świadectwo pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-02 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani przedłużać umowy, ale też nie może ją Pani wypowiedzieć na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-30 16:39 Monika Rucka-Peryt

Brak przyczyny zewnętrznej.  A jaka jest wewnętrzna? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-27 16:28 konto usunięte

W świadectwie pracy w ust. 6 w pkt 1 należy podać łączną liczbę dni urlopu wykorzystanego w naturze i za który wypłacono ekwiwalent pieniężny w roku kalendarzowym w którym ustaje stosunek pracy tj. 12 dni.
W wyjaśnieniach do wzoru świadectwa pracy znajduje się informacja, że w ust. 6 w pkt 1 świadec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-24 14:26 Monika Rucka-Peryt

20 dni wynika z umowy ? Taki zapis jest w umowie czy 20 dni za rok?Jeśi proporcjonalnie 20 za rok, to od kwietnia do lipca są 4 miesiące. 20/12 x 4 = 6,66. Wykorzystał 8 dni czyli pełen przysługujący urlop. W innym przypadku, zapisu w umowie to 20-8=12 [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-21 21:50 konto usunięte

1) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Dotyczy stałego wynagrodzenia brutto określonego w umowie o pracę; oraz inne stałe składniki wynagrodzenia, np. różnego rodzaju dodatki np.: funkcyj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-20 11:33 Monika Rucka-Peryt

Nie, nie można kserować tych dokumentów i trzymać ich w aktach. Posiada Pani zgodę na zbieranie danych i rozpowszechnianie wizeruku, a cel jaki jest wpisany w te zgody? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-17 09:18 konto usunięte

Wymiar urlopu wypoczynkowego 20 dni (pracownik nie udokumentował uprawnienia do 26 dni urlopu). Urlop wypoczynkowy naliczamy za miesiące: czerwiec i lipiec. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik nie przepracował pełnego miesiąca kalendarzowego w VI oraz w VII. [ pokaż całą odpowiedź ]