Zatrudniamy pracownika z Ukrainy. Pracował trzy tygodnie (przełom czerwca i lipca) i teraz musi wrócić do swojego kraju po wizę. W związku z tym rozwiązujemy umowę. Mam wątpliwość co do urlopu, jaki należy wpisać w świadectwie pracy. Czy w takim przypadku zaokrąglamy w górę, mimo, że nie pracował jeszcze miesiąca? Czy należy mu się urlop za jeden miesiąc?
I kolejna wątpliwość. Jak ustalić wymiar urlopu - 20 czy 26 dni, jeżeli nie mam świadectw z poprzedniej pracy, ani innych dokumentów potwierdzających jego poprzednie zatrudnienie?
Z góry dziękuję za pomoc i wskazówki.
2018-07-17 09:18 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2018-04-12 09:51 przez KINW
Witam,zatrudniam cudzoziemców na umowę o pracę. Moje pytanie brzmi, czy jeżeli nie są oni w stanie udowodnić mi przepracowanych 10 lat (nie mają oni stosownych dokumentów, świadectw pracy itd.), przysługuje im mniejszy wymiar urlopu wypoczynkowego, czyli 20 dni?
Dodano 2017-12-05 08:56 przez Izasek2
Pracownik ma wyliczone ze świadectw pracy 5 lat oraz 2-stopniowe studia 3 lata (licencjat) 2 lata (mgr).Czy do urlopu wliczam 5 lat ze świadectw pracy 5 lat studiów=10 lat, czyli przysługujący urlop to 26 dni? Pracę pracownik rozpoczął w maju 2016 r. Czy w takim przypadku wyższy urlop przysługuje mu...
Dodano 2017-08-31 14:16 przez rita529
Czy zatrudniony Ukrainiec na umowe zlecenia, mający tymczasowe zameldowanie w Polsce i posiadajacy NIP polski, należy rozliczyć jako rezydenta czy nierezydenta?
Dodano 2018-12-11 11:05 przez Kadry2018
W bieżącym roku zatrudnialiśmy pracowników z Ukrainy. Jak dostarczyć im PIT-11? Nie mamy już z nimi kontakktu ani ich ukraińskiego adresu.
Dodano 2018-08-22 09:24 przez Kadry2018
Czy zatrudniając Ukraińca trzeba nadać mu numer PESEL? Chodzi mi o późniejsze rozliczenie do PIT?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jedną z informacji, jakie pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy pracownika, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygaśnięciu, jest informacja o wykorzystanym przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał ...
Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy mogą doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale tylko pod warunkiem uzyskania zaświadczenia z ZUS. Do tej pory wpłynęło już ponad 300 tysięcy wniosków, z czego ...
Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy można doliczyć nie tylko etat, ale także umowy zlecenia, działalność gospodarczą, współpracę przy prowadzeniu firmy, a nawet opiekę nad dzieckiem. ZUS uruchomił elektroniczny wniosek USP, który ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
