Witam!
Jestem zatrudniona w oświacie na stanowisku intendent-referent, w związku z podniesieniem najniższej krajowej wszyscy pracownicy dostali angaże na kwotę 2600 zł.
Oczywiście nasze zasadnicze wynagrodzenia były różne, więc kwoty podwyżki również znacznie się różnią od 45 zł do 285 zł i tu moje pytanie: czy taka sytuacja jest zgodna z prawem?
Dziękuję i pozdrawiam.
2020-01-18 20:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Irus skomentował/a odpowiedź 2020-01-21 11:57
Witam, zgadzam się z odpowiedzią ale problem polega na tym że woźna wcześniej zarabiała np.2300 a ja 2578, w tej chwili zrównali zasadnicze i osoba o odpowiedzialności materialnej zarabia tyle samo co woźna,coś tu chyba jest nie tak? zaznaczam że wcześniej nasze zasadnicze znacznie się różniły,proszę o odniesienie się w tej kwestii, dziękuję i pozdrawiam.
Moniqq skomentował/a odpowiedź 2020-01-25 01:10
U mnie w firmie to samo, odpowiedzialność karna i finansowa, a płaca na poziomie sprzątaczki ( nie ujmując)
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-05-01 23:00 przez monika1001
Witam serdecznie,sprawa wygląda tak. Jestem na L4 z powodu ciąży od 05.03.2019. W zakładzie w jakim pracuję pod koniec kwietnia pracownicy podpisywali przyznane podwyżki obowiązujące od 01.04.2019 dodam, że podwyżki te są przygotowane co roku. Czy pracodawca powinien mnie uwzględnić przyznając te po...
Dodano 2017-10-22 14:54 przez konto usunięte
Witajcie,na przełomie 2016/2017 byłam na urlopie macierzyńskim, moje wynagrodzenie zasadnicze wynosiło poniżej 2000 tys. zł, akurat w miesiącu powrotu do pracy były podwyżki 200 zł.I tu nasuwa się moje pytanie: czy moje wynagrodzenie powinno zostać najpierw podniesione do wynagrodzenia minimalnego, ...
Dodano 2016-03-22 12:47 przez samsara1969
Witam,
od listopada jestem na L4, teraz od stycznia wzrosła najniższa krajowa, a ja jestem obliczana na postawie starej stawki. Pani kadrowa stwierdziła, że dopóki nie wrócę do pracy, to podwyżka mnie nie obowiązuje.
Czy to prawda?
Dodano 2016-03-14 00:56 przez chamoxa
Witam, mam pytanie odnośnie warunków wyliczenia zasiłku macierzyńskiego. Pracuję prawie od 2 lat w firmie, przez większość czasu miałam umowę na cały etat - najniższa krajowa, w ostatnich trzech miesiącach w wyniku mniejszej ilości pracy mój wymiar pracy został zmniejszony do 3/4. W międzyczasie oka...
Dodano 2017-11-30 16:39 przez Dioneall
Witam, Hmmm.....nurtuje mnie jedna sprawa i nie wiem czy dobrze ją opiszę a mianowicie. Od września tego roku jestem na L4 z tytułu ciąży, w tym miesiącu wszyscy w pracy dostali podwyżki prócz mnie. Ponoć szefowa nie może mi podnieść wypłaty z powodu mojego L4. Teraz jak co roku dochodzi do podniesi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024
81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023
Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?
Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?
Rok 2020 naznaczony pandemią przyniósł wiele zmian w zakresie wynagrodzeń. Problemy z płynnością finansową zmuszały pracodawców do cięć etatów, redukcji zatrudnienia, ograniczenia podwyżek czy zawieszania wypłat premii i nagród. Na ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49