Witajcie,
na przełomie 2016/2017 byłam na urlopie macierzyńskim, moje wynagrodzenie zasadnicze wynosiło poniżej 2000 tys. zł, akurat w miesiącu powrotu do pracy były podwyżki 200 zł.
I tu nasuwa się moje pytanie: czy moje wynagrodzenie powinno zostać najpierw podniesione do wynagrodzenia minimalnego, a następnie przyznana podwyżka czy do wcześniejszego wynagrodzenia przyznana tylko podwyżka?
W moim przypadku akurat do starego zasadniczego dodano tylko podwyżkę i powiem, że tracę na tym prawie 100 zł miesięcznie. To nie są duże pieniądze, ta najniższa krajowa dlatego ważne i 100 zł.
2017-10-23 16:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-01-14 21:07 przez Morgiana
Dzień dobry,otrzymałam umowę o pracę na 3/4 etatu na czas określony. W wynagrodzeniu jest napisane: wynagrodzenie zasadnicze 680 zł brygadowa stawka prowizyjna w wysokości 2,25% od obrotu. Moje pytanie brzmi: jaka jest minimalna stawka wynagrodzenia w takiej sytuacji? Panie w kadrach zapewniały mnie...
Dodano 2016-08-13 11:30 przez mikonada
Witam,pracuję na umowę o pracę na pełny etat, w umowie mam określenie "wynagrodzenie zasadnicze 1800 zł plus premia uznaniowa".Premia jest w tym momencie stała (800 zł), czyli łączne zarobki: 2600 zł brutto.Potrzebuję informacji, czy jeżeli przejdę na roczny urlop macierzyński to wynagrodzenie 80% b...
Dodano 2016-03-22 12:47 przez samsara1969
Witam,
od listopada jestem na L4, teraz od stycznia wzrosła najniższa krajowa, a ja jestem obliczana na postawie starej stawki. Pani kadrowa stwierdziła, że dopóki nie wrócę do pracy, to podwyżka mnie nie obowiązuje.
Czy to prawda?
Dodano 2016-03-14 00:56 przez chamoxa
Witam, mam pytanie odnośnie warunków wyliczenia zasiłku macierzyńskiego. Pracuję prawie od 2 lat w firmie, przez większość czasu miałam umowę na cały etat - najniższa krajowa, w ostatnich trzech miesiącach w wyniku mniejszej ilości pracy mój wymiar pracy został zmniejszony do 3/4. W międzyczasie oka...
Dodano 2016-01-12 16:16 przez Moniali1
Witam,jestem pracownikiem firmy od 8 lat, na obecnej umowie mam 1800 zł jednakże od stycznia były podniesione najniższe krajowe do 1850 zł.Pytanie brzmi: czy należy mi się te 50 zł podwyżki, czy przez to, że ma 8 lat pracy to nie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
W roku 2016 wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł do poziomu 1 850 zł brutto miesięcznie. Jak zwykle, podwyżka jest wyższa od tej, którą chcieli pracodawcy i niższa od oczekiwań związków zawodowych. Trzeba jednakże pamiętać, że ...
Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?
Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...
Najniższa krajowa. Kolejna podwyżka już w 2022 roku
Rząd podniósł płacę minimalną oraz godzinową stawkę minimalną od 2022 roku. Najniższe wynagrodzenie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniesie brutto 3010 złotych, a stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców ...
O ile wzrośnie płaca minimalna w 2022 roku?
Rada Ministrów zaproponowała wysokość płacy minimalnej na rok 2022 na poziomie 3 000 zł. Propozycja została przekazana do konsultacji społecznych. Proponowana kwota jest wyższa o 200 zł od pensji minimalnej z bieżącego roku ...
9 dni temu, 20:50
19 dni temu, 15:05