Witajcie,
na przełomie 2016/2017 byłam na urlopie macierzyńskim, moje wynagrodzenie zasadnicze wynosiło poniżej 2000 tys. zł, akurat w miesiącu powrotu do pracy były podwyżki 200 zł.
I tu nasuwa się moje pytanie: czy moje wynagrodzenie powinno zostać najpierw podniesione do wynagrodzenia minimalnego, a następnie przyznana podwyżka czy do wcześniejszego wynagrodzenia przyznana tylko podwyżka?
W moim przypadku akurat do starego zasadniczego dodano tylko podwyżkę i powiem, że tracę na tym prawie 100 zł miesięcznie. To nie są duże pieniądze, ta najniższa krajowa dlatego ważne i 100 zł.
2017-10-23 16:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-01-14 21:07 przez Morgiana
Dzień dobry,otrzymałam umowę o pracę na 3/4 etatu na czas określony. W wynagrodzeniu jest napisane: wynagrodzenie zasadnicze 680 zł brygadowa stawka prowizyjna w wysokości 2,25% od obrotu. Moje pytanie brzmi: jaka jest minimalna stawka wynagrodzenia w takiej sytuacji? Panie w kadrach zapewniały mnie...
Dodano 2016-08-13 11:30 przez mikonada
Witam,pracuję na umowę o pracę na pełny etat, w umowie mam określenie "wynagrodzenie zasadnicze 1800 zł plus premia uznaniowa".Premia jest w tym momencie stała (800 zł), czyli łączne zarobki: 2600 zł brutto.Potrzebuję informacji, czy jeżeli przejdę na roczny urlop macierzyński to wynagrodzenie 80% b...
Dodano 2016-03-22 12:47 przez samsara1969
Witam,
od listopada jestem na L4, teraz od stycznia wzrosła najniższa krajowa, a ja jestem obliczana na postawie starej stawki. Pani kadrowa stwierdziła, że dopóki nie wrócę do pracy, to podwyżka mnie nie obowiązuje.
Czy to prawda?
Dodano 2016-03-14 00:56 przez chamoxa
Witam, mam pytanie odnośnie warunków wyliczenia zasiłku macierzyńskiego. Pracuję prawie od 2 lat w firmie, przez większość czasu miałam umowę na cały etat - najniższa krajowa, w ostatnich trzech miesiącach w wyniku mniejszej ilości pracy mój wymiar pracy został zmniejszony do 3/4. W międzyczasie oka...
Dodano 2016-01-12 16:16 przez Moniali1
Witam,jestem pracownikiem firmy od 8 lat, na obecnej umowie mam 1800 zł jednakże od stycznia były podniesione najniższe krajowe do 1850 zł.Pytanie brzmi: czy należy mi się te 50 zł podwyżki, czy przez to, że ma 8 lat pracy to nie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023
Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
W roku 2016 wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł do poziomu 1 850 zł brutto miesięcznie. Jak zwykle, podwyżka jest wyższa od tej, którą chcieli pracodawcy i niższa od oczekiwań związków zawodowych. Trzeba jednakże pamiętać, że ...
Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?
Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...
5 dni temu, 10:49
10 dni temu, 11:38
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
