2015-08-06 21:19 autor: Apsik3
1 921 odsłon
W kwietniu 2015 r. rozwiązałam umowę o pracę w trybie art. 55 (pracodawca nie płacił wynagrodzenia).
W maju został złożony pozew w sądzie pracy o wypłatę zaległego wynagrodzenia. W tej chwili pracodawca wyraził chęć częściowej spłaty 200 zł (zaległość wynosi ok. 7000 zł).
Pytanie moje brzmi, czy przyjąć te pieniądze, bo nie chcę namieszać w sądzie? Czy poczekać, bo rozprawa jeszcze się nie odbyła?
2015-08-06 23:30 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Apsik3 skomentował/a odpowiedź 2015-08-07 07:40
To raczej logiczne. Chodzi o to, że pracodawca zadeklarował spłatę w ratach. Do czasu spłaty nie mam zamiaru wycofać pozwu. Zastanawiam się czy przyjęcie jakiejkolwiek kwoty zmieni coś w sądzie?
Piotr Górny - prawo pracy skomentował/a odpowiedź 2015-08-10 17:31
może Pani przyjąć te 200 zł (koniecznie za pisemnym pokwitowaniem aby był dowód zapłacenia takiej a nie innej kwoty i daty tej zapłaty) i o zapłaconą kwotę ograniczyć żądanie pozwu - tak może Pani też robić w przypadku dalszych wpłat - informacja do sądu o zmniejszeniu żądania o kwotę ... zł w związku z tym, że pozwany (pracodawca) zapłacił po wniesieniu pozwu. jeżeli nie spłaci całości do rozprawy można zawrzeć przed sądem ugodę sądową: w ugodzie określa się kwotę pozostałego do spłaty zadłużenia i termin (terminy jeżeli w ratach) spłaty - jeżeli będzie Pani występować bez adwokata/radcy prawnego Sąd z pewnością pomoże w sformułowaniu tekstu ugody - ważne aby Pani ustaliła z pracodawcą terminy spłaty. jeżeli pracodawca nie będzie się wywiązywał z ustaleń zawartych w ugodzie sądowej może ją Pani skierować do komornika - tak jak wyrok.
Dodano 2012-10-24 09:56 przez szpecialistka
Pracodawca wypłacił zasądzoną kwotę bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodu, zaliczki na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, przychód był równy dochodowi. Po miesiącu spółka sporządziła korektę listy płac i uwzględniła zaliczkę na podatek dochodowy oraz skład...
Dodano 2015-06-14 21:13 przez kama2002
Witam,zostałam zwolniona za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, które zakończyło się w maju. Pracodawca nie wypłacił mi zaległej pensji za maj oraz należnej mi dwumiesięcznej odprawy i nie zamierza tego zrobić (tak mnie poinformował w rozmowie telefonicznej - podając powód - brak środków). W ciągu najbliż...
Dodano 2018-11-26 11:58 przez Pedagog 94
Witam,jestem kłębkiem nerwów, ale może zacznę od początku. Od lutego 2017 roku do maja 2018 roku pracowałam na umowę o pracę w żłobku z maluszkami. W maju dostałam propozycję pracy w miejskim przedszkolu z lepszą wypłatą, więc zgodziłam się, gdyż to była dla mnie wielka szansa.Rozwiązałam umowę o pr...
Dodano 2014-03-17 10:29 przez ali85
Witam,
jak powinno wyglądać pismo do sądu o zaległe wynagrodzenie za listopad i grudzień z tym, że dostaliśmy zaliczki za listopad 1000 zł i grudzień 350 zł, ale na fiszcze z wypłaty nie ma tej zaliczki uwzględnionej tylko jest kwota całej wypłaty.
Proszę o jakiś link i pomoc.
Dziękuję.
Dodano 2016-11-14 17:48 przez konto usunięte
Procodawca od 2 miesięcy za wrzesień i październik nie wypłaca wynagrodzenia, a mamy listopad.Złożyłam wypowiedzenie z artykułu 55 pracodawcy. Nadal nie mam wynagrodzeń, co dalej? Pracodawca podobno chce zgłosić upadłość.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...
Nowy projekt ustawy o Sądzie Najwyższym. Czy będzie rewolucja?
Od 3 kwietnia 2018 r. obowiązuje wzbudzająca olbrzymie kontrowersje, także w międzynarodowej opinii publicznej, ustawa o Sądzie Najwyższym, którą wprowadzono rozwiązania poddające w wątpliwość niezależność sądów i stan ...
Wygórowana kara umowna? Dłużnik powinien wskazać jej wysokość
Dłużnik występując o zmniejszenie kary umownej jest zobligowany wskazać, do jakiej wysokości zmniejszenia żąda. Wyinterpretować to może również sąd, pod warunkiem, że taką możliwość daje całokształt działań procesowych ...
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49