eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Obniżenie czasu pracy z 8 godzin do 7


2014-12-06 18:36 autor: zdzislaw58

2 916 odsłon

Obniżenie czasu pracy z 8 godzin do 7

Pracodawca obniżył czas pracy z 8 godzin do 7 godzin, od poniedziałku do piątku w związku z tym, że nie wypracowujemy 40 godzin tygodniowo. Wprowadził co drugą pracującą sobotę od 7 do 15, tj. 8 godzin. Jako, że pracujemy w systemie prowizyjnym nie wypłaca żadnego dodatkowego wynagrodzenia za pracę w sobotę/oprócz tego, które w sobotę wynika z prowizji.

Nie udziela również dnia wolnego za sobotę twierdząc, że nie wypracowujemy obowiązkowego miesięcznego czasu pracy. Pracujemy dalej na umowie o pracę poprzedniej. Cały etat 8 godzin nowej umowy nie przedstawił. Czy jest to zgodne z prawem i jak powinna być wynagradzana praca w soboty, jeżeli nie jest udzielany dzień wolny?

Pytanie zaktualizowano 2014-12-06 22:21

a gdzie 5 dniowy tydzień pracy czy w tym wypadku jest chyba nie przestrzegany i co z tego wynika

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-12-06 20:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Generalnie czas pracy wynosi 40 h tygodniowo. W okresie rozliczenioym, który obowiązuje u pracodawcy powiniście Państwo wypracować dane godziny. Jeżeli liczba godzi wypracowanych w miesiącu się zgadza, to powoduje  pewien dyskomfort, ale nie ma podstaw do roszczeń. Oczywiście, zawsze gdu Państwo uważacie, że są łamane prawa pracowników można złozyc skargę do PIP lub wnieśc sprawe do sądu pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Eww

    Dodano 2017-11-25 10:38 przez Eww

    Soboty są płatne czy nie?

    Pracodawca twierdzi, że sobota jest wliczona do etatu. Pracuję na cały etat, najniższa krajowa. Soboty nie są płatne dodatkowo. Nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w tygodniu.Jeśli chodzi o ilość godzin w miesiącu do wypłaty, to nie każą wpisywać sobót, tylko godziny z tygodnia. Czy to jest w p...

  • Atria

    Dodano 2014-04-18 17:05 przez Atria

    Praca w weekendy a treść umowy o pracę

    Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam zawartej informacji, że mam pracować również w weekendy, jednocześnie nie ma też informacji, ile godzin tygodniowo pracuję i w jakie dni. Nie jest zawarta również informacja, że system pracy jest równoważny.
    Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy n...

  • ales

    Dodano 2014-01-22 18:20 przez ales

    Umowa cywilno-prawna a godziny pracy

    Zawarłam umowę cywilno-prawną z dawnym pracodawcą. Pracuję w systemie zmianowym jako pielęgniarka. Grafik mam z góry ustalany przez przełożonego jak pozostali pracownicy, ale nikt nie ustala ze mną dni, kiedy mogę wykonywać usługę tylko z góry narzuca.
    Jestem przypisana od początku do danej zmiany, ...

  • LZW

    Dodano 2014-11-07 12:05 przez LZW

    Stały dyżur telefoniczny w domu

    Witam,
    pracuję w dziale telefonicznej obsługi klienta. Pracę wykonuję na zmiany z kolegą. I zmiana w godz. 7-15, od poniedziałku do piątku, II zmiana w godz. 15-23 od poniedziałku do piątku. Dodatkowo z kolegą pełnimy dyżury telefoniczne w domu od 23, do 7 od soboty do piątku. Każdy z nas po tygodni...

  • nasturcja

    Dodano 2014-07-02 00:03 przez nasturcja

    Młoda matka a obowiązek pracy w nadgodzinach

    Witam,
    jestem mamą 3-letniej dziewczynki. Pracuję od poniedziałku do piątku. Kierownik często w formie ustnej wymusza pracę w nadgodzinach.
    Ostatnio napisał:" W związku z pilną potrzebą wykonania prac związanych z przygotowaniem projektu proszę o obecność w pracy w dniu….(sobota) Godziny pracy do uz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

    Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

    Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...

  • Praca w sobotę? Tak, ale za dodatkowe wynagrodzenie

    Praca w sobotę? Tak, ale za dodatkowe wynagrodzenie

    Czy Polacy pracują w sobotę? Okazuje się, że tak. Z badania zrealizowanego przez TNS Polska na zlecenie Instytutu Badań Strukturalnych wynika, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy ponad 60 procent z nas miało co najmniej jedną zajętą ...

  • Ewidencja czasu pracy obowiązkowa

    Ewidencja czasu pracy obowiązkowa

    Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...

  • Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa?

    Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa?

    Obecne przepisy nie dają możliwości wypłacenia dodatku za pracę w sobotę. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozważa ujednolicenie zasad rekompensowania pracy w niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania