2017-04-03 21:19 autor: ITE3
8 297 odsłon
Mój były pracodawca sprzedał firmę wraz z pracownikami zgodnie z art. 23(1) Kodeksu Pracy. Zostaliśmy o tym poinformowani na piśmie na miesiąc przed zmianą, acz w bardzo oszczędnych słowach - żadnych szczegółów odnośnie nowych warunków zatrudnienia itd.
W dniu przejęcia firmy nowy pracodawca przyniósł nam nowe umowy do podpisania na lepszych warunkach, które podpisaliśmy. Nie dostaliśmy świadectwa pracy, ani żadnych dokumentów rozwiązujących poprzednią umowę.
Czy w takiej sytuacji przysługuje nam zaległy urlop wypoczynkowy? Na kogo spada odpowiedzialność za nasz zaległy urlop? Czy były pracodawca powinien wypłacić nam ekwiwalent? Co w sytuacji, gdy były pracodawca rozwiązał firmę i wyjechał za granicę?
Proszę o pomoc w rozwianiu moich wątpliwości.
A skoro nie otrzymałem świadectwa pracy, a dajmy na rozwiązałbym stosunek pracy to obecny pracodawca wystawi mi zaświadczenie o zatrudnieniu na wsyztskie lata wstecz u byłego pracodawcy?
2017-04-03 21:50 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa
Przejęcie zakładu pracy nastąpiło na mocy art. 23 prim 1 Kodeksu pracy ("Art. 23 prim 1.
§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie."). Uprawnienia pracowników nie ulegają przedawnieniu i nowy pracodawca musi je uwzględnić. Wspomniany urlop wypoczynkowy pozostaje bez zmian i przysługuje Panu w niezmienionym zakresie (plan urlopów może ulec zmianie w związku z nową organizacją pracy). Świadectwa pracy nie wystawia się w przypadku przejęcia zakładu pracy, z chwilą zakończenia współpracy z obecnym pracodawcą wystawi on zbiorcze świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia (u 2 pracodawców).
Dodano 2021-05-15 13:58 przez konto usunięte
Witam. W dniu dzisiejszym 15.05.2021 otrzymałem świadectwo pracy i nową umowę o pracę z datą 01.04.2021, w świadectwie pracy w pkt 4a, stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania podano; powołanie u innego pracodawcy - Art. 23 z indeksem górnym 1 paragraf 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks prac...
Dodano 2016-10-07 13:30 przez Masza
Od stycznia 2017 r. mój obecny pracodawca zmieni się. Zostanie przejęty przez innego. Pracownicy podpisali wypowiedzenia za porozumieniem stron i dostaną nowe umowy, od nowego pracodawcy. Obecnie jest na urlopie wychowawczym do 10/2017 r.
W 2016 r. po zakończeniu macierzyńskiego, a przed wychowawczy...
Dodano 2016-05-09 12:22 przez Ola19841
Witam,przebywam obecnie na urlopie macierzyńskim. Dostałam informację, że mój zakład pracy wydziela nową spółkę, do której będę przeniesiona na podstawie art. 23 KP i niebawem nowa spółka ogłosi upadłość.Czy:1). Będę mogła pójść na dodatkowy urlop rodzicielski, jeśli w obecnym zakładzie pracy złożył...
Dodano 2016-03-01 20:30 przez jola0566
Z dniem 1 lipca 2015 r. część pracowników przejął inny pracodawca (jestem zatrudniona od 2008 r. na umowę o pracę czas nieokreślony.) z art. 23 prim 1.Obowiązuje mnie rok ochronny, który kończy się ostatniego dnia czerwca 2016 r. Firma, która mnie przejęła ma podpisany kontrakt na 4 lata, więc jeżel...
Dodano 2015-01-02 14:09 przez tekilat
Dzień dobry,z dniem 9 grudnia mój zakład pracy zmienił właściciela i wszyscy pracownicy zostali przejęci na podstawie artykułu 23'. W ostatnich dniach został wprowadzony nowy schemat organizacyjny, który spowoduje w mojej pracy bardzo duże zmiany. Teoretycznie awansowałem na szefa produkcji, co sku...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości
W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne ...
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę
Pracodawca przejmujący zakład pracy nie będzie mógł rozwiązać umów o pracę i zawrzeć nowych, zwolnić z powodu przejęcia, ani zmienić warunków wynagrodzenia i pracy. Nowy pracodawca jest związany umowami o pracę zawartymi z ...
2023-01-17 17:51
2022-10-25 18:16