2016-09-20 18:18 autor: karolinajanik
1 369 odsłon
Witam,
proszę o pomoc w wyliczeniu należnego mi ekwiwalentu. Mianowicie pracowałam od 1 sierpnia 2013 do 31 sierpnia 2016 roku. Z tym dniem wygasła mi umowa i zakończyłam pracę. Pozostało mi w sumie 23 dni urlopu. Moje miesięczne wynagrodzenie to 1850 zł brutto za wyjątkiem czerwca, lipca i sierpnia 2016 roku, gdzie wynosiło 2000 zł oraz w każdym miesiącu dodatkowo doliczana była premia za wyniki w pracy w wysokości 13,19% z wynagrodzenia zasadniczego od której były potrącane wszystkie należne składki.
Proszę o wyliczenie ekwiwalentu brutto oraz podanie kwoty netto.
Dodano 2016-09-21 19:43 przez karolinajanik
Witam, 31 sierpnia wygasła mi umowa o pracę, która była zawarta na okres lat 3, pozostało mi w sumie 23 dni zaległego urlopu za, który pracodawca wyliczył mi ekwiwalent. Czy do podstawy obliczenia ekwiwalentu pracodawca przyjmuje ostatnią kwotę wynagrodzenia, czyli za miesiąc sierpień czy średnią za...
Dodano 2016-04-25 15:21 przez dusia345
Witam, mam pytanie w sprawie niewykorzystanego urlopu, ile mi się należy?Jestem zatrudniona na cały etat na 1750 zł, a z końcem kwietnia odchodzę z pracy i nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu. Pracuję mniej niż 10 lat.W grudniu 2014 zostałam w tej firmie zatrudniona z urzędu pracy jako stażyst...
Dodano 2017-01-09 12:49 przez błękitka
Witam serdecznie,mam pytanie odnośnie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Otóż zwolniłam się z pracy i mam niewykorzystane 10 dni urlopu.Jaka kwotę pracodawca powinien mi wypłacić? Dodam, że pracowałam na cały etat, a na umowie mam 1850 zł brutto.
Dodano 2017-03-08 13:53 przez bisiek
Witam, w od 8.09.2015 roku byłam na zwolnieniu z powodu ciąży. Wynagrodzenie 1750 zł. Mam zaległego urlopu z 2 lat: 2015 - do luty 2017 49,13 dnia. Moje pytanie brzmi jak powinnam wyliczyć ekwiwalent za urlop? W 2016 od 20.04 byłam na macierzyńskim - płatne 80% oraz do dnia 12.02.2017 rodzicielski u...
Dodano 2016-05-02 23:23 przez lele9
Witam,tak w skrócie. Miałam 49 dni zaległego urlopu (14 dni za 2014, 26 dni za 2015 i 9 dni bieżącego). Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, byłam na miesięcznym okresie wypowiedzenia, na którym wykorzystałam 10 dni urlopu. Pozostałe 2 tygodnie byłam na L4. Zatem ekwiwalent powinnam otrzymać za 39...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?
Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
