Witam,
mam pytanie w sprawie niewykorzystanego urlopu, ile mi się należy?
Jestem zatrudniona na cały etat na 1750 zł, a z końcem kwietnia odchodzę z pracy i nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu. Pracuję mniej niż 10 lat.
W grudniu 2014 zostałam w tej firmie zatrudniona z urzędu pracy jako stażystka na 6 miesięcy, następnie pracodawca zatrudnił mnie od maja na 3 miesiące na pół etatu, a od sierpnia pracuję na cały etat.
Ile mi się należy?
2016-04-25 16:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
dusia345 skomentował/a odpowiedź 2016-04-25 18:27
Jestem zatrudniona na cały etat na 1750zł, a z końcem kwietnia odchodzę z pracy i nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu. Pracuję mniej niż 10 lat. Ile w takim razie mi się należy za ten okres przepracowanych 8 miesięcy ?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-01-03 08:57 przez Golanna
Podstawa brutto 2201 zł. Jaki należy mi się ekwiwalent: 11 dni za 2016 r. i 26 dni za 2017 r.?
Dodano 2017-01-09 12:49 przez błękitka
Witam serdecznie,mam pytanie odnośnie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Otóż zwolniłam się z pracy i mam niewykorzystane 10 dni urlopu.Jaka kwotę pracodawca powinien mi wypłacić? Dodam, że pracowałam na cały etat, a na umowie mam 1850 zł brutto.
Dodano 2016-04-25 21:35 przez dusia345
Witam,
jestem zatrudniona na cały etat na 1750 zł, a z końcem kwietnia odchodzę z pracy i nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu.
Pracuję mniej niż 10 lat. Ile w takim razie mi się należy za okres przepracowanych 8 miesięcy ?
Dodano 2015-11-30 20:07 przez maja20222
Pracuję na pełny etat, przysługuje mi 26 dni urlpou. Moje pytanie - jak można udowodnić niewykorzystany urlop z 2 lat?
Dodano 2014-11-13 12:51 przez maggie_4
Witam,mam pytanie, jak obliczyć ekwiwalent za zaległy urlop (24 dni) przy stawce najniższej krajowej. Praca na cały etat.Proszę o szybką odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wrzesień to ostatni moment, by skutecznie zaplanować i wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku. Wolne dni, które pozostały, nie przepadają, jednak mogą ulec przedawnieniu - wiąże się to z trzyletnim okresem ...
Zaległy urlop wypoczynkowy należy rozpocząć najpóźniej do 30 września roku następującego po roku, w którym powstało prawo do urlopu. Obowiązek ten dotyczy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16