2013-03-05 11:31 autor: artos
8 600 odsłon
Otrzymałem 3 miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. Pracodawca dodał na nim zapis: Proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego.
Proszę o wyjaśnienie czy muszę wyrazić zgodę na urlop. Czy mogę ubiegać się o ekwiwalent pieniężny? Co w razie choroby - zwolnienia lekarskiego? Czy powód likwidacja stanowiska jest zgodny z przepisami, jeśli krótko przed moim wypowiedzeniem przyjął nowych pracowników na podobne stanowiska.
Nadmieniam, że wypowiedzenie zostało wręczone z zaskoczenia, bez żadnych rozmów.
Jeśli pracodawca zatrudnił krótko przed moim zwolnieniem pracowników na podobne stanowiska - czy w tym wypadku można mówić, że likwidacja stanowiska była pozorna. Czy jeśli firma posiada oddziały, dużo stanowisk o podobnych obowiązkach - to pracodaca winien dobierać pracowników do zwolnienia - jakie kryteria winien wziąć pod uwagę. Nadmieniam, że wtym zakładzie mam staż 35 lat, wielkie doświadczenie, żadnych uwag ze strony pracodawcy. Pracownicy mojego oddziału są zdziwieni dlaczego pracodawca zwolnił tak doświadczonego, pomocnego wszystkim pracownika. Obecnie mój bezpośredni przelożony wśród pracowników oddzialu każe mówić klientom z którymi współpracowałem (pytają dlaczego mnie nie ma w pracy) że jestem na urlopie lub że znalazłem lepszą pracę i zwolniłem się.
Będę wdzięczny za ocdpowiedź.
2013-03-14 14:56 autor odpowiedzi: mia70
Dodano 2013-06-03 10:50 przez artos
Otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. W wypowiedzeniu pracodawca zawarł zapis "proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego".
Czy ten zapis świadczy o tym, że wykorzystałem urlop? Okres wypowiedzenia już minął. Nie składałem wniosku urlopowego. Pracodawca też nie polecil mi wy...
Dodano 2013-03-04 19:53 przez karolinax0
Witam
W swojej firmie pracuję już prawie 8 lat, mam umowę na czas nieokreślony. Rok temu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i wtedy zaczęły się moje problemy. Kierownik nie krył swojego niezadowolenia - proponował urlop wychowawczy, a gdy się nie zgodziłam, skierował mnie do pracy na innym d...
Dodano 2013-08-22 18:12 przez Minotaur
Witam,
W dniu 19.07.2013 roku otrzymałam wypowiedzenie pracy z dniem 1.09.2013 r. i czekam na świadectwo pracy. Przysługuje mi 26 dni urlopu za 2013 rok i jeden dzień za 2012 rok. Nie wykorzystałam z tego ani jednego dnia (od dnia 17 lipca 2013 roku jestem na L4), a pracodawca wysłał mnie na 27 dni...
Dodano 2014-09-12 13:49 przez bozmas
Witam,
z dniem 25.04.2014 zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Dnia 20.05.2014 syndyk poinformował mnie, iż rozwiązuje ze mną umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 31.08.2014. Jednocześnie poinformował mnie, iż mam w tym okresie wykor...
Dodano 2014-08-18 12:46 przez martusiatrala
Witam,
Mój staż pracy jest niższy niż 10 lat. Czyli na rok przysługuje mi 20 dni urlopu.
Jeśli moje stanowisko pracy zostanie zlikwidowane np. we wrześniu, czy mogę wziąć te 20 dni urlopu, czy będę miała tylko np. 14 dni, ponieważ rok jeszcze się nie skończył?
Pozdrawiam
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22