eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyWypowiedzenie bez świadczenia pracy a niewykorzystany zaległy i obecny urlop


2013-03-05 11:31 autor: artos

8 600 odsłon

Wypowiedzenie bez świadczenia pracy a niewykorzystany zaległy i obecny urlop

Otrzymałem 3 miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. Pracodawca dodał na nim zapis: Proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. 

Proszę o wyjaśnienie czy muszę wyrazić zgodę na urlop. Czy mogę ubiegać się o ekwiwalent pieniężny? Co w razie choroby - zwolnienia lekarskiego? Czy powód likwidacja stanowiska jest zgodny z przepisami, jeśli krótko przed moim wypowiedzeniem przyjął nowych pracowników na podobne stanowiska.

Nadmieniam, że wypowiedzenie zostało wręczone z zaskoczenia, bez żadnych rozmów.

Pytanie zaktualizowano 2013-03-28 10:09

Jeśli pracodawca zatrudnił krótko przed moim zwolnieniem pracowników na podobne stanowiska - czy w tym wypadku można mówić, że likwidacja stanowiska była pozorna. Czy jeśli firma posiada oddziały, dużo stanowisk o podobnych obowiązkach - to pracodaca winien dobierać pracowników do zwolnienia - jakie kryteria winien wziąć pod uwagę. Nadmieniam, że wtym zakładzie mam staż 35 lat, wielkie doświadczenie, żadnych uwag ze strony pracodawcy. Pracownicy mojego oddziału są zdziwieni dlaczego pracodawca zwolnił tak doświadczonego, pomocnego wszystkim pracownika. Obecnie mój bezpośredni przelożony wśród pracowników oddzialu każe mówić klientom z którymi współpracowałem (pytają dlaczego mnie nie ma w pracy) że jestem na urlopie lub że znalazłem lepszą pracę i zwolniłem się.

Będę wdzięczny za ocdpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-03-14 14:56 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, po pierwsze pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego pracownikowi w okresie wypoiwedzenia bez jego zgody, po drugie prośba o wykorzystanie urlopu nie jest poleceniem wykorzystania urlopu, po trzecie ekwiwalent urlopowy zostanie wypłacony w przypadku nie wykorzystania przez pracownika urlopu z powodu choroby badź obecnosci w pracy, po czwarte powód "likwidacja stanowiska pracy" jest wystarczającym powodem, aby pożegnać się pracownikiem, po piąte powód " likwidacja stanowiska pracy" musi być faktyczna w zakładzie pracy czyli jeśli następuje tylko zmiana nazwy stanowiska, a obowiązki na tym stanowisku zostają bez zmian to taka likwidacja jest tylko pozorna i moze byc uznana jako obejście przepisów po szóste wypowiedzenie może być wręczone z zaskoczenia, aspekt wręczania wypowiedzenia i wcześniejszych rozmów nie podlega pod Kodeks pracy, a raczej jest wynikiem panującej kultury organizacyjnej, która jest regulowana przez zatrudnione w niej osoby, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 11 9

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • artos

    Dodano 2013-06-03 10:50 przez artos

    Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony bez świadczenia pracy a niewykorzystany urlop

    Otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. W wypowiedzeniu pracodawca zawarł zapis "proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego".
    Czy ten zapis świadczy o tym, że wykorzystałem urlop? Okres wypowiedzenia już minął. Nie składałem wniosku urlopowego. Pracodawca też nie polecil mi wy...

  • karolinax0

    Dodano 2013-03-04 19:53 przez karolinax0

    Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony - niesprawiedliwe, co robić?

    Witam
    W swojej firmie pracuję już prawie 8 lat, mam umowę na czas nieokreślony. Rok temu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i wtedy zaczęły się moje problemy. Kierownik nie krył swojego niezadowolenia - proponował urlop wychowawczy, a gdy się nie zgodziłam, skierował mnie do pracy na innym d...

  • Minotaur

    Dodano 2013-08-22 18:12 przez Minotaur

    Za ile dni urlopu powinnam otrzymać ekwiwalent?

    Witam, 
    W dniu 19.07.2013 roku otrzymałam wypowiedzenie pracy z dniem 1.09.2013 r. i czekam na świadectwo pracy. Przysługuje mi 26 dni urlopu za 2013 rok i jeden dzień za 2012 rok. Nie wykorzystałam z tego ani jednego dnia (od dnia 17 lipca 2013 roku jestem na L4), a pracodawca wysłał mnie na 27 dni...

  • bozmas

    Dodano 2014-09-12 13:49 przez bozmas

    Czy mogę odwoływać się wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

    Witam,
    z dniem 25.04.2014 zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Dnia 20.05.2014 syndyk poinformował mnie, iż rozwiązuje ze mną umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 31.08.2014. Jednocześnie poinformował mnie, iż mam w tym okresie wykor...

  • martusiatrala

    Dodano 2014-08-18 12:46 przez martusiatrala

    Czy mogę wziąć całe 20 dni urlopu?

    Witam, 
    Mój staż pracy jest niższy niż 10 lat. Czyli na rok przysługuje mi 20 dni urlopu.
    Jeśli moje stanowisko pracy zostanie zlikwidowane np. we wrześniu, czy mogę wziąć te 20 dni urlopu, czy będę miała tylko np. 14 dni, ponieważ rok jeszcze się nie skończył?
    Pozdrawiam

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania