eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowy na czas określony i nieokreślony a okres wypowiedzenia


2013-06-04 12:31 autor: konto usunięte

3 314 odsłon

Umowy na czas określony i nieokreślony a okres wypowiedzenia

Witam

Mam pytanie.

Pracuję w firmie od 11 lipca 2010 r. W tym czasie podpisywałem dwie umowy o pracę na czas określony i ostatnią na czas nieokreślony, która obowiązuje do chwili obecnej. W umowie mam 1 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy dokładnie 10 lipca 2013 mija 3 letni okres pracy u jednego pracodawcy? Czy jest to np. 1 lipca? Jak wygląda kwestia okresu wypowiedzenia?  

Na chwilę obecną, jeżeli pracodawca będzie chciał rozwiązać umowę w miesiącu czerwcu, to i tak będę zmuszony pracować w firmie do konca lipca. Czy dobrze myślę, że jeżeli pracodawca będzie chciał rozwiązać umowę o pracę do tego okresu, (tj. 1 lub 10 lipca?) będzie mi przysługiwał tylko 1 miesięczny okres wypowiedzenia, jeżeli zrobi to po tym czasie będzie to już okres 3 miesięcy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-10 13:12 autor odpowiedzi: Jowita

    Okres wypowiedzenia wliczany jest do okresu zatrudnienia. W przypadku gdy pracodawca wypowie umowę w czerwcu - umowa ulegnie rozwiązaniu 31 lipca, ale w Twoim przypadku będzie już obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. 

    Za porozumieniem stron umowę można rozwiązać w każdym czasie.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • slugockam

    Dodano 2013-09-01 19:26 przez slugockam

    Ile będzie trwał okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?

    Witam,
    Mam pytanie, jestem zatrudniona na czas nieokreślony (pracuję ok. 5 lat) i na umowie jest zapisane, że wypowiedzenie może być za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W związku z tym, że znalazłam inną pracę jestem ciekawa czy obejmuje mnie 2 tygodnie wypowiedzenia, tak jak jest napisane na umowie o...

  • ml

    Dodano 2013-07-28 00:50 przez ml

    Ciąża w trakcie drugiej umowy na czas określony

    Witam,
    Od grudnia 2012 otrzymałam umowę na czas określony do marca 2013. W marcu 2013 podpisałam umowę do marca 2014. Aktualnie jestem w ciąży. Termin porodu ok. 6 marca, umowa do 7 marca. Czy oznacza to, że albo pracodawca przedłuży mi umowę na czas nieokreślony, albo zakończy współpracę, a zasiłek...

  • Kings

    Dodano 2013-06-15 10:33 przez Kings

    Niewypracowane godziny i praca w sobotę

    Mam umowę na pełen etat na czas nieokreślony, pełną pensję, rozliczenie kwartalne. Pracuję w miejscu, gdzie dla miesiąca czerwca wypracowuję 130 godzin (zamiast 160 godzin - wg polecenia szefa), 2 soboty po 7 godzin (średnio w tygodniu bez sobót ok. 33 godzin), czyli razem 144. Brakujące godziny odp...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-06-02 17:22 przez konto usunięte

    Czy urlop wypoczynkowy przepadnie, jeśli nie mogę go wykorzystać?

    Jestem pracownikiem zatrudnionym przy realizacji projektów POKL. Mam zawarte trzy umowy na czas określony, każda w ramach innego projektu. Z dniem 30.06.2013 jedna z umów wygasa. Pracodawca poinformował mnie miesiąc przed końcem projektu, iż przed jego zakończeniem, powinnam wykorzystać przysługując...

  • black3

    Dodano 2014-06-29 20:48 przez black3

    Praca po wygaśnięciu umowy a ciąża

    Witam, 
    pracowałam na podstawie umowy na czas określony od dnia 01.04.2013 r. do 31.12.2013 r. W grudniu pracodawca ustalił ze mną, że przedłuży mi umowę do końca lutego 2014 r. Jednak mimo mych próśb nie otrzymałam tej umowy na piśmie. W marcu gdy pracodawca dowiedział się, że jestem w ciąży dał mi...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?

    Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?

    Ostatnie kilka dni to czas wielkiej aktywności społecznej – tysiące Polek i Polaków wychodzą na ulice miast w całym kraju, by wyrazić swoje stanowisko i oburzenie w sprawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zaostrza przepisy ...

  • 22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.

  • Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania