eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Skrócona umowa o pracę na czas określony


2010-02-18 21:22 autor: konto usunięte

2 413 odsłon

Skrócona umowa o pracę na czas określony

Witam.Bardzo proszę o udzielenie mi podpowiedzi (bardzo zależy mi na czasie). Pracuję w organizacji pozarządowej od 1998r.w ramach robót publicznych (refundacja z Powiatowego Urzędu Pracy). Umowa jest zawierana co pół roku (nie ma wpisu o 2-tygodniowym wypowiedzeniu) . Między umowami jest kilka dni przerwy, aby nie było ciągłości pracy.W świetle prawa jest to umowa na czas określony. Od 1-go marca br. organizacja będzie likwidowana, a moja umowa o pracę jest do maja br., w związku z tym będę miała skróconą umowę (do 28 lutego br.). Pracodawca wyda mi wypowiedzenie umowy. Problem w tym, że to wypowiedzenie chce mi dać za porozumieniem stron, a nie w związku z likwidacją. Świadectwo Pracy też chce mi wypisać za porozumieniem stron - (taki wpis sugeruje PUP,żeby było prościej).Bardzo proszę o pomoc czy muszę takie wypowiedzenie a następnie świadectwo pracy przyjąć. Mnie się wydaje, że taki wpis jest mniej korzystny dla mnie (zwłaszcza przy dużym bezrobociu - trudniej będzie mi znależć pracę). Czy mogę upierać się przy wpisie "z powodu likwidacji"i czy będę miała większe szanse na znalezienie pracy? (Mam 30-letni staż pracy).Bardzo proszę o podpowiedż (możliwie szybką) z jakiego paragrafu kp skorzystać.Z góry serdecznie dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2010-02-19 08:47 autor odpowiedzi: mia70

    Witam serdecznie, ależ proszę nie podpisywać żadnego porozumienia jeśli Pani się nie zgadza na porozumienie. Jeśli jest to umowa na czas okreslony, a pracodawca chce likwidować organizację czyli miejsce pracy to niech sobie ją likwiduje! Pracownik ma dostać wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jeśli pracownik podpisze porozumienie to przez 6 m-cy w Urzędzie Pracy nie dostanie zasiłku ( taka kara:)za dobrowolne zrezygnowanie z pracy). Dla nowego pracodawcy nie będzie miało to większego znaczenia czy umowa z poprzednim pracodawcą była rozwiązana przez pracownika czy przez pracodawcę. Jesli pracodawca zwalnia pracownika ma obowiązek udzielić mu dni wolnych na poszukiwanie pracy, ma obowiązek wypłacić odprawę - jeśli zatrudnia więcej niż 20 pracowników oraz likwiduje z-d czy stanowisko pracy, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-02-19 16:00 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Bardzo serdecznie dziękuję za odpowiedz. Teraz muszę przekonać pracodawcę, żeby wydał mi takie świadectwo pracy.Pozdrawiam.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Malbel

    Dodano 2012-06-26 14:49 przez Malbel

    Rozwiązanie umowy na czas określony

    Witam,
     
    21 maja br. podpisałam umowę na czas określony do 20 listopada br. Przed jej podpisaniem pracowałam u tego samego pracodawcy na umowę zlecenie przez dwa tygodnie. Czy mam możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, czy w grę wchodzi tylko rozwiązanie za porozumieniem stron ? Z góry dzięk...

  • iwon009

    Dodano 2010-01-13 19:17 przez iwon009

    wypowiedzenie umowy o pracę

    Mam prośbę. Czy ktoś mógłby mi pomóc ? Czy należa mi sie dni wolne na poszukanie innej pracy ? Mam umowę na czas określony a chciałabym napisać wypowiedzenie.
     
    Czy jeżeli jest umowa o pracę na okres próbny należy sie też zwolnienie na poszukiwanie pracy?

  • anna78_s

    Dodano 2009-11-12 22:59 przez anna78_s

    Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

    Witam,
    mam pytanie chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony (wiem że robi sie to z dwu-tygodniowym wyprzedzeniem), przy czym za porozumieniem stron i ma pytanie , czy jeśli wypowiem ją np. 13 listopada to z jakaą datą tj. 29 czy 30 mam napisac to wypowiedzenie, tak abym dostała wyna...

  • Akindu

    Dodano 2009-08-03 21:05 przez Akindu

    Zwolnienie-porozumienie stron.

    Witam,
     
     
    Mam pytanie dotyczace zwolnienia z pracy. Zostalem zwolniony z pracy, za przyczyne podano to, że nie ma juz wiecej pracy na tym stanowisku dla mnie. Zmuszono mnie wrecz do podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron. Czy jestem w stanie dochodzic za to jakis roszczen w sadzie lub odpr...

  • Edytak999

    Dodano 2014-01-22 17:43 przez Edytak999

    Likwidacja zakładu pracy na urlopie macierzyńskim

    Wiatm,
    w obecnym zakładzie pracy pracuję od listopada 2009 r. (obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim), umowę mam na czas nieokreślony. Z początkiem stycznia pracodawca z powodu likwidacji zakładu pracy wręczył mi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, gdzie jest informacja iż rozwiąz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę

    Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę

    Rozwiązując umowę z pracodawcą, należy zwrócić uwagę na szereg uwarunkowań, które muszą zostać spełnione, by proces ten przebiegał zgodnie z obowiązującym prawem. W innym przypadku mogą pojawić się komplikacje przy próbie ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

    Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

    Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nie jest rzeczą ani prostą, ani szybką. Pracodawca musi wypełnić szereg obowiązków z tym związanych, począwszy od wyboru trybu rozwiązania umowy, poprzez wydanie świadectwa pracy, a skończywszy ...

  • Sposoby rozwiązania umowy o pracę

    Sposoby rozwiązania umowy o pracę

    Ustanie stosunku pracy następuje przez rozwiązanie umowy o pracę lub poprzez wygaśnięcie umowy o pracę. Wygaśnięcie następuje w sposób niezależny od woli stron, z mocy prawa: z dniem śmierci pracownika, z dniem śmierci pracodawcy, z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania