2017-07-11 18:44 autor: Marmali
1 682 odsłon
Witam,
mój chłopak jakiś czas temu podpisał umowę lojalnościową - pominę fakt, że dostał ją do podpisania już po szkoleniu oraz nie otrzymał równobrzmiącego egzemplarza.
Po kilku wizytach u kierownika, chłopak przyniósł KSEROKOPIE umowy lojalnościowej, na której widnieje tylko imię i nazwisko (jego) w lewym górnym rogu, nazwa zakładu pracy, oraz treść umowy, która brzmi następująco :
"JA, niżej podpisany (nazwisko mojego chłopaka) zobowiązuję się do przepracowania dwóch lat w firmie XXXXX po osiągnięciu uprawnień na podesty ruchome i samojezdne. Koszt uprawnień wynosi 3000 zł, cena dla pracownika 600 zł (tu nadmienię, że kwota ta jest przekreślona długopisem i obok wpisana również długopisem 750 zł, bez parawek zakładu pracy ani mojego chłopaka). W razie rezygnacji z pracy zobowiązuje się do uregulowania pozostałej kwoty 2400 zł ."
Na umowie nie ma ani daty, ani miejsca zawarcia umowy - miejscowości.
Nadmienię, że niedawno firma została przekształcona w spółkę i przepisana na innego właściciela.
Moje pytania:
1. Czy "zapis" odnoszący się do kwoty, którą pracownik jest obarczany za szkolenie jest legalny/prawidłowy?
2. Czy umowa bez daty zawarcia jest ważna?
3. Czy po przekształceniu, umowa nadal zobowiązuje?
Dodano 2014-06-12 08:49 przez ms1991
Witam,
mam pytanie: pracuję w sieciowym salonie fryzjerskim już 3 lata a podpisałem umowę na 5. Dostałem lepszą propozycję pracy gdzieś indziej i nie wiem czy jeśli odejdę będę musiał zapłacić pracodawcy karę finansową?
Bardzo proszę o pomoc.
Część mojej umowy:
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI
Pracownik ...
Dodano 2014-01-06 20:02 przez konto usunięte
Witam,
proszę o poradę, dnia 24.05 na mocy porozumienia stron rozstałem się z pracodawcą. Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
Dnia 31.05 otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej.
Uprzejmie proszę o informację, czy znają Państwo orzec...
Dodano 2013-12-24 22:22 przez matrix5400
Witam,
niedawno rozpocząłem pracę w nowej firmie. Zatrudniono mnie na czas określony do 31.12.2013 (czyli na 3 miesiące). Musiałem podpisać tzw. lojalkę. W umowie tej zawarte jest, że nawet po złożeniu wypowiedzenia nie mogę pracować w firmie konkurencyjnej przez 12 miesięcy, bo inaczej będę zobowią...
Dodano 2013-12-03 13:59 przez bertasoch
Witam,
podpisałam umowę o zakazie konkurencji obowiazującą mnie przez rok czasu po wygaśnieciu stosunku pracy. Czy jest ona ważna, jeśli były pracodawca nie zobowiązał się w niej do wypłaty odszkodowania?
Sprawa wygląda tak, że w umowie nie ma żadnej wzmianki o jakimkolwiek odszkodowaniu. Nie pracuj...
Dodano 2022-09-28 11:02 przez Lotarius
Szanowni chciałbym zaczerpnąć porady w konkretnym przypadku:
Umowa o pracę na czas nieokreślony przewiduje już 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Zawarta umowa lojalnościowa (szkolenie zewnętrzne) zawiera punkt: Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy do dnia 13.11.
Moje pytanie brzm...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?
Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...
Umowy lojalnościowe w polskich firmach
Z obserwacji konsultantów Antal International wynika, że na polskim rynku pracy coraz częściej proponuje się lub wręcz stawia się wymóg zawarcia umowy lojalnościowej. Takie rozwiązania mogą być korzystne również dla pracowników ...
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?
Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
