Mam umowę na cały etat - czas nieokreślony, dowiedziałam się, że mój obecny szef nie będzie już moim pracodawcą, także będę pracować w tym samym miejscu, ale u innego pracodawcy.
Czy nowy pracodawca powinien mnie zatrudnić na tych samych warunkach co obecny szef? Zatrudniają na etat jak i zlecenie, nie wiem jaką umowę mi zaproponują. Problem w tym, że planuję zajść w ciążę. Czy lepszym rozwiązaniem będzie podpisać umowę na pół etatu czy zlecenie?
Przy podpisaniu nowej umowy np. na pół etatu mogę pójść od razu na L4 z powodu ciąży czy muszę przepracować miesiąc? Wysokość chorobowego będzie obliczana z ostatnich 12 miesięcy czy od nowej umowy w tym przypadku na pół etatu?
Dodano 2018-01-21 22:17 przez Frodzilla
Dzień dobry,mam pierwszą umowę na miesiąc, potem drugą na dwa miesiące i trzecią na czas nieokreślony - po jakim czasie zatrudnienia mogę starać się o dziecko, żeby pójść na L4 (jeśli będzie potrzeba - wskazania medyczne) i nie mieć problemów z ZUS-u oraz mieć pełne prawo do pełnowartościowej wypłat...
Dodano 2016-08-11 18:47 przez babcia1984
Witam,Od 1.07.2016 pracuję na umowie zleceniu do 30.09.2016 r. Pracodawca ma podpisać ze mną umowę o pracę na czas określony od 01.10.2016 r. (najniższa krajowa). Wcześniej byłam bezrobotna przez 8 lat i nie byłam na żadnym zasiłku. Planuję ciążę i chciałabym się dowiedzieć czy na ewentualnym L4 dos...
Dodano 2017-09-29 17:52 przez smerfetka716
Pracuję na pół etatu na umowę o pracę na czas nieokreślony i zarabiam 1700 zł netto, równocześnie pracuję na umowie zlecenie, gdzie osiągam zarobki wynoszące ok. 1200 zł netto i dobrowolnie odkładam składkę chorobową. Czy w związku z tym, w sytuacji zajścia w ciążę i zwolnienia lekarskiego przysługu...
Dodano 2017-05-10 21:39 przez konto usunięte
Witam,pracuję u dwóch pracodawców. U pracodawcy A mam umowę na czas nieokreślony i planuję wziąć urlop bezpłatny na rok od 08.08.2017 do 31.07.2018 - dostałam już zgodę pracodawcy na moją pisemną prośbę. U pracodawcy B mam umowę na czas określony i nie biorę żadnego urlopu. Planujemy z mężem dziecko...
Dodano 2017-04-09 07:51 przez Madalaeina
Witam,jeśli od lipca tamtego roku, stopniowo przechodziłam na wyższe umowy, czyli... staż, zlecenie, umowa o pracę na pół etatu od września do grudnia, później zrobiona na czas nieokreślony. Teraz od 1.04 na pełen etat. Dowiedziałam się po zmianie umowy, że jestem w ciąży. Wszystkie składki były odp...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezwykle ważne jest podanie lekarzowi aktualnego, faktycznego adresu pobytu. Adres ten musi znajdować się na zwolnieniu lekarskim, aby umożliwić prawidłowy kontakt i kontrolę przez pracodawcę ...
Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
