Zmiana nazwy firmy i podział na dwie firmy. Co dalej z umową o pracę?

• 

  2016-06-22 17:14 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Ma Pani umowę na czas nieokreślony. Jeśli dobrze czytam nie podpisywano aneksów na ten "przejściowy rok". Jest Pani pod ochroną przed zwolnieniem.

  

  lily1985 skomentował/a odpowiedź 2016-06-22 17:20

  Dziękuję za odpowiedź. Uspokoiła mnie Pani.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-22 21:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie do końca . Myślę, że zastosowano art. 23 prim, więc nikt nie musiał podpisywać żadnych aneksów. Oczywiście, bedąc w ciąży nikt Panią nie zwolni, ale inni pracownicy mogą nie mieć takiej ochrony.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-06-23 17:26 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Zastosowanie art 23.1 KP nie wskazuje czasu przejściowego - roku.
  
  Faktem pozostaje i tu jesteśmy zgodni, że  jest Pani pod ochroną.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-23 21:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wskazuje. Gdy pracownicy objęci są postanowieniami układu zbiorowego pracy ( a tak chyba było, o czym świadczy automatyczne przejście bez rozwiązania umowy oraz aneksów), w grę wchodzi zapis art. 241⁸ Kodeksu pracy, zgodnie z którym w okresie jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy stosuje się do nich postanowienia układu, którym byli objęci przed przejęciem. Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,2,34,3.html
  

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-10 08:48 przez Nat_and

  Powrót do pracy, zmiana warunków zatrudnienia i przejście na zwolnienie

  Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem 4 tygodniu ciąży, ale urlop wychowawczy trwa do lipca. Wiem, że po powrocie do pracy miałam dostać podwyżkę. Chciałabym na chwilę wrócić do pracy, aby otrzymać nową umowę i przejść na zwolnienie. Czy jest to możliwe?
  Jak przerwać urlop wychowawczy i wró...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-30 13:34 przez mag.dob

  Przerwanie urlopu wychowawczego a druga ciąża

  Witam,
  przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w lutym. Chciałabym go przerwać i wrócić do pracy, ale jestem w 3 miesiącu ciąży.
  Moje pytanie: ile muszę przepracować dni żeby otrzymać płatne L4 i czy po powrocie muszę od razu poinformować pracodawcę o ciąży?
  Z góry bardzo dzię...

  20 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-05-17 11:09 przez mikesz1

  Zwolnienie z pracy po macierzyńskim?

  Witam,
  Jestem nauczycielką zatrudnioną w przedszkolu na czas nieokreślony. Jednak od kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Termin porodu to 30.12.2013 r.
  Moja sytuacja jest trudna, bo od września nie ma dla mnie etatu. Czy pracodawca może mnie zwolnić?
  I czy po macierzyń...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-10 10:57 przez przyszlamama2

  Jakie średnie wynagrodzenie otrzymam na L4 podczas ciąży przy zmianie warunków zatrudnienia?

  Witam serdecznie,
  pracuję w firmie od października 2013 r. zarobkami 2200 zł brutto. Dostałam awans i od stycznia 2015 r. otrzymuję pensję 4500 zł brutto - zmieniła mi się umowa o pracę.
  Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży :)
  Moje pytanie brzmi: czy podczas zwolnienia lekarskiego oraz późnie...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-07 11:15 przez Patrycja

  L4 w 5. tygodniu ciąży

  Witam,jestem w 5. tygodniu ciąży. Umowę o pracę mam do ostatniego grudnia tego roku. Jeżeli dam teraz L4 pracodawcy, to czy on ma prawo mnie zwolnić? Czy może lepiej poczekać aż będę w 3. miesiącu ciąży?

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.