2014-12-11 22:28 autor: Cherry43
2 031 odsłon
Dzień dobry,
pracuję na pełnym etacie, mam umowę o pracę. Dostałem propozycję "dodatkowej" pracy w innej firmie, w wolnym czasie, na warunkach umowy o współpracy. Czy mogę pozwolić sobie na podpisanie drugiego takiego kontraktu? Nie będzie to kolidowało z moją aktualną umową? Czy jest to legalne?
Obie branże są absolutnie niezwiązane ze sobą, nie ma konfliktu interesów. Czy muszę informować o drugiej umowie swojego aktualnego pracodawcę?
2014-12-11 22:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-12-11 23:29 autor odpowiedzi: Cherry43
2014-12-12 07:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-02-15 14:12 przez marysia.takase
Witam,
pracuję od roku w jednej firmie na pełny etat na najniższą krajową. Umowę mam do 2016 roku. Obecnie jestem w 6 tygodniu ciąży.
Czy mogę dodatkowo podjąć pracę w innej firmie np. Na 1/3 etatu? Czy po przepracowanych kilku miesiącach będą należały mi się świadczenia ZUS z obu etatów? Czy pradod...
Dodano 2015-12-08 17:18 przez konto usunięte
Aktualnie przebywam na urlopie wypoczynkowym i chciałam dorobić w innej pracy na umowę na cały etat. Aktualnie jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy grożą mi jakieś konsekwencje prawne, jeśli podejmę drugą pracę w tym przypadku?
Dodano 2014-11-16 17:00 przez szarlejka
Witam, mam pytanie, jestem na zwolnieniu L4 z powodu ciąży zagrożonej. Czy na zwolnieniu również można zmienić umowę o pracę z pół etatu na pełny etat?
Dodano 2014-11-16 16:26 przez szarlejka
Witam,czy jak się jest na umowie o pracę na pół etatu, to czy w każdej chwili można ją zmienić na cały etat?
Dodano 2014-12-19 10:47 przez Sylwia12341
Witam,potrzebuję zasięgnąć informacji na temat pracy na urlopie macierzyńskim. Od czterech lat pracuję w sklepie na czas nieokreślony, a od września jestem na urlopie macierzyńskim. Zdaję sobie sprawę, że urlop otrzymałam aby przebywać z narodzonym synkiem, lecz ktoś mi powiedział, że mogę na urlopi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?
Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...
Etat
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?
Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47