Ile od podpisania umowy o dzieło mogę ją rozwiązać?

• EKSPERT

  2014-11-13 21:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wszystko powinno byc w umowie. Powinien tam być zawarty termin rozwiązania umowy oraz kary za nie wywiązanie się z umowy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-05-31 09:14 przez stokrotka0014

  Umowa o dzieło między osobami fizycznymi

  Miałam umowę o dzieło z inną osobą fizyczną. Nie wypłaciła mi ona wynagrodzenia zaległego. Odstąpiłam od umowy z jej winy. Została kwestia podatku. Ta osoba wypłaciła mi część wynagrodzenia netto, nie brutto. To niby ja powinnam zapłacić podatek i pobrać od niej tą kwotę, ale tak nie jest. Nie wiem ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-20 23:51 przez mimbli

  Dostałam umowę o dzieło. A może o pracę?

  Przez ponad 3 tygodnie współpracowałam z firmą na podstawie umowy o dzieło, której nie mogłam się doprosić formalnie. Otrzymałam jedynie jej proponowany wzór. Zamawiający nie dał mi jej podpisanej, również po moich prośbach. W treści tejże umowy zapisano, że dzieło to:
  Stworzenie baz danych dla XYZ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-16 01:22 przez ewa60

  Czy mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?

  Pracuje w hipermarkecie, który został sprzedany. Nowy właściciel dał nam nową umowę zmieniającą warunki pracy (na gorsze).
  Czy w takim przypadku biorąc pod uwagę wiek i staż pracy mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-07-11 09:19 przez Alicja_1

  Obniżenie etatu po wychowawczym a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

  Pracuję w obniżonym wymiarze etatu po urlopie rodzicielskim (7/8). Pracodawca w czasie rodzicielskiego połączył się z innym pracodawcą.
  Czy muszę podpisać warunki zmieniające umowę o pracę dotyczące stanowiska pracy (uważam, że stanowisko jest niższe niż przed urlopem macierzyńskim). Czy wypowiedzen...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-28 11:45 przez gorzowiak

  Wypowiedzenie warunków pracy. Co może pracownik a co pracodawca?

  Czy wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki pracy przez pracodawcę jest zaskarżalne i czy pracodawca może całkowicie rozwiązać umowę o pracę gdy pracownik nie wyrazi zgody na ich przyjęcie?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.