eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Wypowiedzenie umowy o pracę a wypłata wynagrodzenia za jej świadczenie


2014-07-14 23:44 autor: Wetlina95

2 187 odsłon

Wypowiedzenie umowy o pracę a wypłata wynagrodzenia za jej świadczenie

Wymówiłam umowę o pracę, miałam odpracować 2 tygodnie. W ostatnim tygodniu pracy zachorowałam. Grafik pracy na miesiąc czerwiec wskazywał na to, że muszę przepracować 170 godz. (w maju miałam 21 nadgodzin, które nie zostały wypłacone). W ostatni tydzień, w którym zachorowałam miałam pracować 51 godz. Gdybym nie chorowała miałabym 31 nadgodzin (za maj i czerwiec).

Jak to się nalicza, jak się choruje? Czy godziny się zmniejszają do 40 tygodniowo? Gdy pracodawca odlicza koszty szkolenia a w drugiej umowie nie ma w nich mowy, czy jest to zgodny z prawem? W umowie o pracę jest wzmianka o załącznikach dotyczących szkoleń, jednak samych załączników nigdy nie dostałam.

Nie wiem, jak to policzyć. Mam wrażenie, że pracodawca mnie oszukał. Miałam na umowie 1800 zł brutto, powinien mi wypłacić za 5 dni urlopu plus 408 zł nagrody brutto plus delegacja za 2 dni szkolenia.

Pracodawca wypłacił mi 1561,63 zł. Czy to się zgadza?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Tadeusz1958

    Dodano 2014-12-11 08:56 przez Tadeusz1958

    Rozliczenie za wolne soboty

    Jestem na 2-tygodniowym wypowiedzeniu z pracy. Sam złożyłem to podanie. Pracowałem w wolne soboty. Pracodawca za te dni w 2014 r. jest mi winien 13 wolnych dni. Minął tydzień wypowiedzenia, który przepracowałem.Proszę o poradę, jak pracodawca powinien rozliczyć te dni?Dziękuję

  • konto usunięte

    Dodano 2014-09-12 18:16 przez konto usunięte

    Niewypłacone nadgodziny i źle naliczone wynagrodzenie

    Witam,
    sprawa ma się następująco: jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej, pracowałam w nadgodzinach płatnych 50% 8 godz. normalnych 4 (50%) * dwa (dwa dni) i nie zostało mi za to zapłacone. Udokumentowanie (fiszka) dodatkowym dokumentem była lista obecności z agencji, gdzie przy każdej nadgo...

  • Joannam

    Dodano 2014-07-21 09:46 przez Joannam

    Potrącanie nadgodzin za przepustkę

    Witam,
    ostatnio przełożona poinformowała mnie i resztę załogi, że za każde spóźnienie oraz przepustkę do domu będą nam odliczane przepracowane nadgodziny płatne 100% (dodam tylko, że płacę mam ze stałą podstawą).
    W ubiegły piątek zdarzyła się taka sytuacja, iż kierownik zarządził, że cała załoga ma ...

  • m.agnes

    Dodano 2013-12-16 13:52 przez m.agnes

    Umowa o pracę 1/2 etatu a godziny ponadwymiarowe

    Witam,
    umowa o pracę na pół etatu, 800 zł brutto. Zapis w umowie punkt 6: Dobowy wymiar czasu pracy 4 godziny, tygodniowy 20 godz.; urlop wypoczynkowy proporcjonalnie z 80 godz. wypowiedzenie 2-tygodnie (dopuszczalna liczba godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekrocz...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-10-02 21:24 przez konto usunięte

    Okres wypowiedzenia a godziny nadliczbowe do wybrania

    Witam serdecznie,
    otóż mam mały problem. Wczoraj 01.10 złożyłem wypowiedzenie tygodniowe (do końca przyszłego tygodnia). We wrześniu (09) zrobiłem 16 godzin nadliczbowych 100% płatnych (płatne co miesiąc).
    Majster powiedział, że mam je do wybrania (2 dni wolnego, czyli nie zapłacone). Moje pytanie -...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Powiedz „nie” nadgodzinom

    Powiedz „nie” nadgodzinom

    Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania