Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn nie leżących po stronie pracownika

• 

  2014-10-07 21:49 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

  Rozwiążanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie zwalnia pracodwcy od obowiązku wypłaty pracownikowi odprawy zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (oczywiscie jeżeli pracodawca spełnia warunki do podlegania przepisom tej ustawy tj. zatrudnia co najmniej 20 pracowników). Dobrze byłoby, aby w treści prozumienia dokładnie wskazane zostały świadcenia, które zobowiązuje się uiścić pracodawca, w tym by wprot wskazane zostało, iż wypłacona zostanie odprawa. W ten sposób uniknie się wątpliości co do powodu rozwiązana umowy o pracę, zwłaszcza jeżeli w porozumieniu nie jest wskazanie, jaka jest przyczyna jego zawarcia (likwidacja stanowiska pracy). Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel. 695 741 301.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-01-09 21:48 przez kobieta7

  Czy należy mi się odprawa?

  Byłam zatrudniona w jednostce samorządowej (pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników) na czas nieokreślony prawie 9 lat na 1/2 etatu. W innej jednostce nadzorowanej przez pracodawcę też na 1/2 etatu.
  Przed końcem 2012 roku nowy kierownik administracyjny zaproponował mi w imieniu pracodawcy (nie sam...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-28 19:52 przez wlodziu181

  Rozwiązanie umowy o pracę a treść świadectwa pracy

  W dniu 26.09.2014 r. otrzymałem pocztą dokumenty, z których wynika, iż pracodawca rozwiązuje ze mną umowę o pracę za wypowiedzeniem w trybie porozumienia stron, na podstawie art.32 $1 pkt.1 KP, natomiast w otrzymanym wraz z pismem przewodnim świadectwie pracy widnieje ustanie stosunku pracy w wyniku...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-12-14 17:12 przez Praca1978

  Likwidacja stanowiska pracy i skrócenie okresu wypowiedzenia

  Dzień dobry,proszę o informację, jak powinno wyglądać świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska pracy? 15 grudnia 2015 roku minie  6 miesięcy od momentu zatrudnienia na umowę o pracę na czas nieokreślony - niestety pracodawca ze względów ekonomicznych jest zmuszony zlikwidować moje stanowisko prac...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-23 21:24 przez konto usunięte

  Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zasiłek po wychowawczym

  Witam,
  jeżeli po urlopie wychowawczym rozwiązując umowę o pracę za porozumieniem stron mając w świadectwie wpisane:
  Za porozumieniem stron (art. 30§ 1 ptk. 1 Kodeksu Pracy); z przyczyn niedotyczących pracownika, na wniosek pracodawcy - likwidacja stanowiska pracy, to czy należy mi się zasiłek na pół...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-08-23 15:13 przez cysiam

  Ciąża a likwidacja zakładu pracy

  Witam,jestem w ciąży a szef planuje likwidację zakładu pracy z dniem 1.10.2016 r. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w związku z tym mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenia jeszcze nie dostałam, czyli będę miała tylko miesięczne i czy w tym przypadku należy mi się o...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.