eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn nie leżących po stronie pracownika


2014-10-07 21:25 autor: Atanvarde

10 123 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn nie leżących po stronie pracownika

Witam,

czy rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika może się odbyć za porozumieniem stron? Pracodawca oferuje tę możliwość zapewniając, że również otrzymam 2-miesięczną odprawę, wynagrodzenie za 3 miesiące (taki mam okres wypowiedzenia) oraz podkreśla, że w świadectwie pracy lepiej wygląda zapis rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy faktycznie tak jest?

Czy mogę coś stracić podpisując w tej sytuacji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Przyczyna podana na wypowiedzeniu jest oczywiście fikcyjna - likwidacja stanowiska pracy. Czy na świadectwie pracy mogłoby być napisane "rozwiązanie pracy za porozumieniem stron z przyczyn nie leżących po stronie pracownika - likwidacja stanowiska pracy"?

Dodam jeszcze, że już podpisałam to rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ale pracodawca daje mi jeszcze możliwość zmiany. Czy odprawa wypłacona po podpisaniu porozumienia stron również nie będzie podlegała składkom ZUS?

Uprzejmie proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-07 21:49 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

    Rozwiążanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie zwalnia pracodwcy od obowiązku wypłaty pracownikowi odprawy zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (oczywiscie jeżeli pracodawca spełnia warunki do podlegania przepisom tej ustawy tj. zatrudnia co najmniej 20 pracowników). Dobrze byłoby, aby w treści prozumienia dokładnie wskazane zostały świadcenia, które zobowiązuje się uiścić pracodawca, w tym by wprot wskazane zostało, iż wypłacona zostanie odprawa. W ten sposób uniknie się wątpliości co do powodu rozwiązana umowy o pracę, zwłaszcza jeżeli w porozumieniu nie jest wskazanie, jaka jest przyczyna jego zawarcia (likwidacja stanowiska pracy). Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel. 695 741 301.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kobieta7

    Dodano 2013-01-09 21:48 przez kobieta7

    Czy należy mi się odprawa?

    Byłam zatrudniona w jednostce samorządowej (pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników) na czas nieokreślony prawie 9 lat na 1/2 etatu. W innej jednostce nadzorowanej przez pracodawcę też na 1/2 etatu.
    Przed końcem 2012 roku nowy kierownik administracyjny zaproponował mi w imieniu pracodawcy (nie sam...

  • wlodziu181

    Dodano 2014-09-28 19:52 przez wlodziu181

    Rozwiązanie umowy o pracę a treść świadectwa pracy

    W dniu 26.09.2014 r. otrzymałem pocztą dokumenty, z których wynika, iż pracodawca rozwiązuje ze mną umowę o pracę za wypowiedzeniem w trybie porozumienia stron, na podstawie art.32 $1 pkt.1 KP, natomiast w otrzymanym wraz z pismem przewodnim świadectwie pracy widnieje ustanie stosunku pracy w wyniku...

  • Praca1978

    Dodano 2015-12-14 17:12 przez Praca1978

    Likwidacja stanowiska pracy i skrócenie okresu wypowiedzenia

    Dzień dobry,proszę o informację, jak powinno wyglądać świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska pracy? 15 grudnia 2015 roku minie  6 miesięcy od momentu zatrudnienia na umowę o pracę na czas nieokreślony - niestety pracodawca ze względów ekonomicznych jest zmuszony zlikwidować moje stanowisko prac...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-07-23 21:24 przez konto usunięte

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zasiłek po wychowawczym

    Witam,
    jeżeli po urlopie wychowawczym rozwiązując umowę o pracę za porozumieniem stron mając w świadectwie wpisane:
    Za porozumieniem stron (art. 30§ 1 ptk. 1 Kodeksu Pracy); z przyczyn niedotyczących pracownika, na wniosek pracodawcy - likwidacja stanowiska pracy, to czy należy mi się zasiłek na pół...

  • cysiam

    Dodano 2016-08-23 15:13 przez cysiam

    Ciąża a likwidacja zakładu pracy

    Witam,jestem w ciąży a szef planuje likwidację zakładu pracy z dniem 1.10.2016 r. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w związku z tym mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenia jeszcze nie dostałam, czyli będę miała tylko miesięczne i czy w tym przypadku należy mi się o...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

W sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pracodawca nie wskazuje w treści świadectwa pracy strony, z której inicjatywy doszło do rozwiązania umowy pracę. Wskazanie w świadectwie pracy informacji, iż rozwiązanie umowy o ...

Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...

Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania